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社会危机吗?企业招不到员工,员工找不到工作?答案虐心

来源:青岛人才网 时间:2018-01-27 作者:青岛人才网 浏览量:

现代社会经济发展迅速,每个企业甚至每个人都在“赶超”,当然我们也会经常听到企业们抱怨“招工难”,久而久之,就成为了一种常态。很多公司要么转型,要么采购机器人来代替人工,要么干脆倒闭。但是,每年都有新鲜的年轻人踏入社会、寻找工作、为找不到工作而着急。要么员工离职之后,几个月都找不到合适工作。最近打开了求职论坛一看,简直就是一片哀声怨道,简直就是求职者的心声。。。 青岛人才网

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为什么社会会出现这种情况呢?企业和员工纷纷都有各自苦衷。。。

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站在企业角度,现在市场是供大于求,很多企业产品同质化严重,只好拼价格。原因材料上涨,各项运营成本都上涨,只能在员工工资上做文章了。能不涨就不涨,能拖就拖。另外,企业发展迅速,几年前招聘核心大专学历、有经验、占主导地位,随着老员工年龄增长、工资不涨、工作效率下滑、企业要求更高、众多影响,企业宁可裁掉老员工,也愿意高薪招聘211本科以上高学历、年轻、无经验的员工进行培养。

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站在员工角度,首先考虑养活自己,其次才是在公司发展。但是由于物价上涨、房价上涨、生活成本加大,每个人不得不为了生活而奋斗。初步踏入社会养活自己,往往刚开始从事的工作几乎都是不满意,经过了时间沉淀、个人经验的积累、然后才会选择自己想要的工作。(周期型结果,先就业后择业)青岛招聘

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面对国企上市公司:先看学历、再看经验,不适合刚毕业学生。(工资不高)

面对创业方面公司:先看学历、再看经验,学历大过经验。(刚毕业、跳槽)

面对中等企业公司:先看学历、再看经验,经验大过学历。(适合有阅历的)

面对小型企业公司:先看经验、再开学历,经验大过学历。(高薪、随时倒闭)青岛招聘网

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各行各业就不再具体划分,有没有发现:不知道在什么时候学历竟然比能力更重要。现在各个企业单位都越来越注重学历、什么非211重点大学毕业、全日制本科以上不招(自考本科不招)、海外留学优先考虑。赤裸裸的一考定终生。专科学历已经被社会逐渐淘汰,211以外的学校也开始被企业慢慢淘汰了。。这个现象很严重,应该重视起来。。

听听求职者心声:找个合适的工作怎么就这么难?

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1、学历高无经验者,出了学校以为可以创出一番天地,到人才市场一看人头济济,几天的扫荡后,要求一降再降,最后只能为了生活委屈;

2、同上类型,一年后找个工资好点的,马上跳槽,成了“学历高有经验的”,现在挑工资,工资高的企业,就去了,没办法,还是为了生活呀;

3、学历不高者,有三四年经验者,看着知名企业“本科”“语言门槛”望洋兴叹,抓紧时间补习、考证、考学历,忙的焦头烂额,本职单位对于这些求职者只是一个跳板,而不是一个归宿;

4、终于学历证书有了,经验有了,登上了一个略高峰景台,茫然四顾,不仅叹息,我终于修炼成千里马了,而伯乐呢?以至于意志消沉,本职工作只是混日子,自己心中的理想和归宿,在哪里呢?

5、经验有了,学历有了,却被行业限制了。

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为什么会成为这样?什么原因导致的这种情况?

第一、海外“野鸡大学”到处招摇过市,国内前几年“假学历”猖獗。

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据美国《世界日报》报道,美国一些“野鸡大学”前几年就开始大摇大摆进军中国,还推出种种招生“优惠”。不用来美国读书,通过中文教学就可以拿到美国学位。那些购买“野鸡大学”文凭的都是家境殷实,进国企、上市企业的资本,用人单位不会跑国外查查学校真伪。

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“假学历”在中国盛行,各种办证机构纷纷崛起,北京一些学校高升专、专升本,根本就不用学习,花钱买试题答案,直接考试就能包过。随着就业压力不断增加,就业竞争日趋激烈,应聘者开始了各种办证、本科证、英语四六级证等等。用人单位一般不会查真伪,这也是为什么今年教育部改革三合一,杜绝这样的行为猖獗。

第二、企业自身人才招聘意识相对较弱、人力资源经验不够。

首先,很多企业不想投资在人才招聘上,为了节省开支,人事招聘人员都是随便招聘,更别说投资在寻找人才这件事情上。但事实上,企业花了80%的时间找人也不为过。吸引、发现有潜力的人是人才动力链中第一步。杰克·韦尔奇在《赢》一书中写到“如果你舍不得花时间和精力来招贤纳士,那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间”。

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其次,虽然有些企业开始提高了对人才招聘重视,增加对人才招聘方面投资,企业管理者增加了对面试时间投入。但是,仍然招不到好的人才。建议,可以适当调整招聘进入公司的门槛。若能力突出、阅历丰富、适当降低一些学历要求,公司提供机会,不仅仅能得到更高效率,还能让其在公司不断发展、坚定信心、必要时提高学历。反而一个毕业211以上高材生、选择更多、跳槽机会更大,因为他们根本不缺公司。

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最后,小编想说企业是以人为本,如果企业能够让一个员工在公司学到东西、提高学历、提供专业培训、并且在公司能实行工龄制度、奖励制度、学习能力奖励等等,更注重企业文化宣传。那么,员工会很快乐、长久在公司发展。

小编认为企业就是不断改变员工、提高员工能力,然后完成企业更高的效率。如果一个员工有能力、有钱、有高学历、有效率,敢问打工干什么?自己早就创业去了。。。比如马云、马化腾、刘强东。。。青岛招聘会

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