2012年刚认识RE的时候，他工作不满一年，工科硕士，电子通讯行业，在一家世界百强公司某事业部就职。小喽啰一个，矗立在他前面太多大咖，没有机会接触项目，整天混日子，看不到出头之日，想着熬一段时间跳槽。青岛人才网
他们事业部一个特点就是喜欢招新人，因为可以不用出高薪。新人培养两三年，有点经验以后不能接受低于行业的薪资，就开始跳槽。一般都跳去一家以高薪高强度加班著称的民营企业。他也打算走这个路子。我是心理专业，当时负责一家公司的人力资源管理。根据我对他的了解，结合他平日对部门的描述，我对他提了以下几点建议。
一、坚持下去，安排给你的工作，无论巨细，都要认真、负责地完成它，绝对不要敷衍。
二、虚心地、用心地学习，掌握技术，熟悉项目流程操作青岛招聘
三、要有大局意识。虽然是一个小员工，也要留意公司动态前景，并且与部门一起向那个目标努力。
四、不要觉得领导没有领导才能，能做到那个位置都不傻，你的态度，格局，总有一天会显现出价值。你的努力绝对不会白费。
后面两年的时间里，他慢慢有机会接触项目实质，开始独立负责一些模块。此时他同批招来的那几个，有的跳槽走了，有的还在打杂。青岛招聘网
14年底他说工资太低了（7-8K），跳槽去某某吧？我问:你职业规划是什么？你现在能不能独挡一面，可以负责整个个项目？能带团队？
他回答都不行。那你现在跳槽去能干什么？让你负责，你做不来，给你同等职位，只是重复。就为了多挣点钱？可是你那么懒，精力不好，在这里劳动强度不饱和，你还觉得累，去了那家公司，十点下班是正常，动辄通宵你是否扛得住？能坚持多久？还会有幸福感吗？ 你的同事为何跳去都待不到半年就走了？Davd打算跳去一个小公司，对方让他负责团队项目，结果他为何又回来了？不要着急跳槽，等你有价位，自有猎头来挖你。
我们又分析了目前工作的优劣:首先他已经开始有机会做技术，只要努力进取，端正态度，以后会有长足发展。其次是平台起点高，合作商全都是大名鼎鼎世界级的公司，人们都听过名号或用过他们的产品。这可以拓宽眼界，提升能力。与合作商搞好关系，以后工作中绝对有助力。而且工作饱和度不高，闲的时候能够有精力学习更新。劣势就是基本工资稍低，但是部门也有年薪几十万的人呀！你刚来的两三年基本没有做什么事，可是公司也一直在发工资培养你呀？
我对他的建议就是:要成为一个让部门觉得非你不可的人，熟悉并掌握整个项目流程，学习管理知识。最重要的就是，不要在公司和任何同事说领导的坏话，有不满可以回家对老婆随便吐槽。面对领导一定要有端正学习、努力、虚心、负责的好态度。
他做的很好，到16年初，如果他有事请假，就要不停地接电话发邮件解决项目上的问题。17年初带团队，与之前的老大同等位置，公派出国。领导们聚餐，单独叫上他，酒席上领导的领导单独找他碰杯喝酒。部门连续走了几个人，领导开会的时候说，只要RE还没走就没关系。
他已经成为领导信任器重的骨干。待遇也逐年上涨，排位已经在比他资历老的人前面。
此文并非倡导不要跳槽。一个人如果本身没有强烈成就动机和高成就目标驱使，就不要硬逼着像别人那样，去做明显不适合的工作，还幻想去另一个地方就能变得勤劳。那只会令你不堪重负，非常痛苦。
辞职容易，发展不易。为了什么跳槽？首先想明白这个问题再去做决定。青岛招聘会
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