春节过后，荷包空空。不少职场人开始在跳槽加薪的这样路上蠢蠢欲动，这样一来既能换个工作环境又能加薪，何乐而不为呢？青岛人才网
职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期，离职就会被提上日程。而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。
无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个含高危险的技术活，一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。
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今天来说跳槽第一计：离职原因，宜模棱两可。
老东家：做到好聚好散
先来看一个错误示范。去年，网传某位员工向公司提出了离职申请，当时他已找好新公司，面试也已经通过。但在入职当天，遭到了新公司的拒绝，原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。
这就很尴尬了。因为这明显是在说该员工没有责任心，没有做好交接工作就擅自离职，给原公司造成了不必要的麻烦。很明显的是，该公司也对此做出了回应，给这位员工在求职路上埋下了绊脚石。
那怎么才能避免这种情况呢？
离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，最重要的是做到好聚好散。如果确定要离职，也开始在面试其他意向公司，这时就可以正式提出离职申请了。按照一般的职场惯例，提前一个月提出离职申请最为恰当，这样既给公司留出时间来应对，也方便你交接工作。
在已经做出了离职动作后，就要好好准备离职原因了。这里有三个万能应对老东家的离职原因：
（1） 离开大城市，准备回乡发展
（2） 准备创业青岛招聘网
（3） 家里有私事需要很长时间才能解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段时间；家里有小孩儿，准备照顾孩子等等。
以上三个理由，都给了具体的离职原因但都不可抗力，这时候大多数公司都会表示理解，同意离职。在做好工作交接的同时，顺利拿到离职证明。
有些人在离职的瞬间，有一种如释重负的感觉，终于摆脱无能的老板，讨厌的同事和糟心的公司，取而代之的是要投入新东家怀抱的急不可待。这样的人对于公司的不满其实在平时就多有体现，比如经常发表负面评论，抱怨不断，甚至还时不时流露出另觅下家的想法。
有了这样的心态，工作上就不再用心和投入，也不太在意和同事或领导的关系，因为打心眼里觉得自己就待不久，干不长，完全没必要让自己强颜欢笑。如此下来，自己的人际关系异常紧张，给人一种“这家伙是不是不想干了”的印象，直到有一天真的提出辞职，大家一点都不惊讶，反而觉得有点晚。
马云曾经这么说离职原因：“一是：钱，没给到位；二是：心，委屈了”。其实无论有多大怨言，既然要离职就给双方都留有余地，切忌遗留把柄在老东家手里。至于离职原因，秉着模糊处理的原则，让老东家认为是因为你自己的个人原因离职，而不是公司。
“你经过的每一个地方，每一个人，都需要你付出时间和生命，可你从来没付出感情，你总是冷冰冰的把他们扔掉，那你的努力是为了什么？为了一个结果虚耗人生？”
我们每经历过一家公司，都倾注了我们的青春，汗水，精力和希望，我们要的是让自己在职场的打磨中成长和成熟，待有一天羽翼丰满，可以在更广阔的天空中翱翔；而不是得过且过，怨天尤人的度过在这家公司的每一天和每一刻，否则就在浪费生命。
而在下车离开时更应该充满自信，曾和我们一起并肩工作过的那些人，我们共同经历过的那些事，无一不见证着我们成长的每一步，而非一幕幕的不堪回首。
在应对完老东家后，面对新雇主“为什么离职”的问题，又该如何回答呢？
新东家：避重就轻，转移话题
这时候，依旧要“模糊处理”。原因里面和前东家的关系应模棱两可、避重就轻对待，重点突出个人的工作业绩和能力。新雇主对你的工作经历更感兴趣，至于和前雇主的“爱恨情仇”，他们并不是很care。
而大多数的职场离职原因，无非就是上面提到的“个人职业发展受阻”和“薪资没达到心理预期”，这些原因大家基本都心知肚明。所以只需要给出合理且能表现出你对职场的积极追求，就可以了。
提供三个万金油回答：
（1）寻求更大、更专业的职业发展平台
（2）个人职业发展规划的原因
（3）喜欢更有挑战的工作
这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力拼搏的人，自然而然就对你会有好感。而你也顺利把话题带到了你求职的岗位，避免在离职原因这个话题上停留太久。有道是：多说多错。
离职就像人得感冒一样，时不时就会发生一次，只不过有时间隔长，有时间隔短。就因为如此平常，所以人们对离职的态度虽然说不上一言不合就翻脸，但几乎可以用随便来形容。随便的结果，就是让自己处于离职境界的最底层，带来的后果可能你自己连想都没想过。
职场老司机们常说：找工作就像谈恋爱，合适才是最重要的。其实离职也是如此，既然不合适，那就“一别两宽，各自生欢”，好聚好散才是正解。
当然，关于离职原因，还有一些更具花式的回答。如几年前大火的关于离职的网络流行语“世界那么大，我想去看看”，一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作，向往未知的诗和远方。引发了众多网友的共鸣。又比如之前某年的世界杯，一位资深球迷因为要半夜起来看球，无法专心工作，就提出了离职。也是太任性。
不管是常规的离职原因，还是“奇葩”的辞职理由，在职场道路上，更重要的是个人能力的提升。目前是跳槽旺季，各位职场人在这个时候，更应该做的是静下心来好好思考自己的职业规划，寻求长远的发展，而不是为了短期的利益盲目跟风。青岛招聘会
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