秋高气爽，春华秋实。每年这个时候都是招聘的旺季，俗话说金九银十，此时企业会放出很多职位出来，希望收到很多符合他们要求的简历，然后通过筛选面试关尽快发offer来企业报到。那么在企业hr眼中怎样的简历能过他们的法眼，然后被邀请来面试呢？
首先对于应届生来说，因为本来就是刚毕业，一般都只有短期实习经历，没有全职经验，年纪轻，接受力强，可塑性强，企业会开放一部分需要长期培养的职位给到应届生，所以企业不会强求你对于工作职位能有多么深入的了解，本来就是职场小白菜鸟，他更看中的是你的潜力，你的学习能力，你的工作态度，你的人品道德，你的沟通交往能力等，他希望找到的是具有长期培养潜力和发展前途的好苗子，你在简历中需要展现得除了专业成绩外，就需要展现你这方面的特质，而证明上述能力不能仅仅通过直白的语言表述，比如我有很好的沟通表达能力，我有优秀的学习能力等，最好是通过某些事例来证明，通过讲个故事讲个案例来说明你是如何如何有团队合作能力，有快速学习能力，有解决问题的能力，在每一个陈述性语言后加个举例吧。
而对于非应届生即已经有相当的工作经验的职场人来说，企业就会根据职位需求相应的更看中应聘者过往的工作经历和职位的匹配度。对于通用型职位比如财务人事法务等来说，会看中工作年限，因为这些职位工作年限基本代表对职位工作内容的熟练程度，也基本不限制行业，在一家企业的工作经验完全可以迁移到另一家公司。对于非通用性职位来说，则是需要看行业，比如汽车行业的研发岗位肯定不会看纺织行业的经验，看专业，比如一定需要理工科背景的职位，那么文科管理类背景可能就不看了，或者需要机械类专业的肯定不要生物专业的，看职位工作内容，看级别高低，比如汇报上级和是否有下属可以看出管理层级，等等，所以投递简历时需要对企业行业背景，职位工作职业内容有更多的了解才能有的放矢。
同时，还需要注意简历的的整体观感和美感，本质上简历是对自己的一次重要推销，所有的细节部分都要仔细认真对待，因为hr每天要看很多简历，要让他一眼看中的肯定是舒服的，不能挑出刺来的，所以格式，标点，排版，文字表述等都要严格把关，不能有明显的错误，还要突出重点，让HR一眼就能找到亮点，然后给到面试机会。
总之，求职不能是盲目的，既要认真分析就业形势，又要认清自我的优点缺点，主客观相结合，做到知己知彼才能最终有所收获。
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