员工离职已经算是职场上的“常规操作”了，对于HR来说，只要按照流程进行处理就基本上没有什么问题。但是往往会有这么一类人，他们的离职方式让HR感到头大…这类人的离职方式就是“自动离职”…
小张是某互联网公司的工程师，在公司已经工作3年了，是公司不可或缺的老员工，但就在最近，他却因个人原因突然向公司提出了离职申请，然后从提出离职申请的第二天起就不来公司上班了…于是，公司HR联系他，要求他回到公司按照流程进行工作交接，可他却告知HR…公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是要求公司在交接的当天给他出具离职证明…
HR告知小张，由于其没有按正常的流程办理离职手续，按照该公司的规定，旷工三天以上就算自动离职，是不予支付工资的，如果他想要离职证明，就至少要回到公司进行为期三个工作日的交接工作。听到这些，小张不干了，并告知HR说，如果公司不发给他工资，并不给他开离职证明的话，他就去劳动局告发公司。
那么问题就来了…这种员工自离的情况，公司真的可以不发工资、不开离职证明吗？
遇到这种情况，一般有两种处理方法，一是严格依法依规处理，二是协商处理。这个协商处理必要妥当，下面我们就逐一分析一下。
严格依法依规处理
法律法规
处理自离员工的法规有：
《劳动法》第4条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）、《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）等。
以上法规中，均说明了自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。
企规
以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离，也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限，所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说，可以对该员工做出辞退处理。
工资
按照以上法规和企业规定，都是不会计发旷工期间的工资，但应当发放旷工之前的工资，旷工前的工资不得克扣或者无故拖欠，两者要分清楚。
离职证明
不管员工以什么原因离开公司，按照劳动合同法第50条的规定，企业解除了员工的劳动合同，都应当于解除时出具离职证明。
条件
虽然有如此规定，但企业并不等于就可以理所当然地按照这些规定来处理员工的，还需要具备以下两个条件。
1、程序：企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订，如果员工不知情即没有证据证明员工知情，也是无效的规定。
2、通知：员工无故离开公司后，企业应及时通过EMS或挂号通知员工本人或家属，限期回司上班，愈期则按规定给予辞退或除名。
协商处理
主动协商
可以把员工约来进行详谈，进一步对其进行解释说明。例如告知员工应按照国家及公司的规定进行离职工作流程，一般是规定提前一个月提离职，而不是说不来就不来了，这样属于旷工。依企规旷工达三天就算自离，在此期间没有进行工作移交的，如果开具离职证明也是会写上自离旷工等信息的，让员工知道这种自离行为对其今后的职业生涯有怎样的影响等。
尽量劝其来办好离职手续，但不一定非要三天时间来办理，不要让其感到是在故意刁难他。
通知
如果员工无故离任了，EMS或挂号要及时发出，通知其来上班或办离职手续，否则逾期就会辞退。
待遇相关
如果自离员工及时来办好离职手续，公司及时发放以前的工资及时开具离职证明、办好社保转移手续等，同时可以不写被公司辞退或因旷工或自离。
总之，当事双方协商解决是最好的选择，因为即使是到了仲裁、诉讼，都会多次被仲裁庭或是法官劝导“双方再协商”的，而最终的判决，其实与协商方案也相差无几。
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