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面试官问“什么时间可以入职?”,该怎么回答呢?

来源:青岛人才网 时间:2019-04-02 作者:青岛人才网 浏览量:

“请问,什么时间可以入职?”

有的人可能会问,“这个问题好答啊!告诉对方随时可以上岗呗,让对方看到自己的积极性!”...抱歉,事情并没有这么简单,如果你这样回答了,或许你会拿不到自己的期望工资!

有些时候,HR会认为你如此急迫地入职,很有可能是离职过久了。这样一来,你的价值也就大打折扣了,所以乘机降薪...

有些问题,看似并不重要,实则是很致命的,回答不好会导致被降薪甚至是被淘汰。

那么,当HR问到,“你什么时间可以入职”,我们该如何作答才最无懈可击呢?


首先,我们一定要弄清楚HR的真实意图。

HR问你什么时候可以入职,无外乎是有三种意图:要么是想要了解你的入职意愿;要么是想知晓你的入职时间;要么就是希望通过你的回答,判断你目前的求职状态是否迫切,是否有降薪的机会。

1、了解你的入职意愿

HR手里可能有几个满意的人选,从整体实力上来说可能你们是差不多的,这时HR还需要再精挑细选一番。问你“什么时候可以入职”,其实也是在看你的态度,你的入职意愿是否足够强烈,这些都是HR会考量的。

2、根据入职时间早作安排

在招聘旺季,HR需要安排的岗位和入职人员非常多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。如果你的入职时间太晚,与公司招人计划产生冲突,那么HR也不会要你的。

3、判断薪酬空间

HR可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态,适当降薪则是可行的。

在谈薪资的时候,HR很少会一口答应应聘者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。


无论是哪一种情况,当被问到“何时能够入职”,总是传达出HR对你满意、认可的信号。但即便如此,我们在回答这个问题的时候,还是要慎重,不可随意答之。

总体原则就是:说该说的话,给自己留有余地,但切记一定要如实回答,不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招,况且还有背景调查等着你呢,你能力可以差,因为那还有弥补的空间,但失了诚信,整个职场都会否定你的一切。

如何回答最保险?

每一位优秀的应聘者,手中一定不只一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的三天内,给出明确回复。”

这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。


最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。

如果遇到一些突发情况或者特殊状况,需要更长的时间去处理手头的事情,请一定要将具体情况据实相告。

当HR问你“什么时候可以入职”,最好的答案,其实就是最符合真实情况又恰如其分的答案。具体问题具体分析,我们可以根据自己的情况和HR的意图,做出恰当的回答。

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