“请问，什么时间可以入职？”
有的人可能会问，“这个问题好答啊！告诉对方随时可以上岗呗，让对方看到自己的积极性！”...抱歉，事情并没有这么简单，如果你这样回答了，或许你会拿不到自己的期望工资！
有些时候，HR会认为你如此急迫地入职，很有可能是离职过久了。这样一来，你的价值也就大打折扣了，所以乘机降薪...
有些问题，看似并不重要，实则是很致命的，回答不好会导致被降薪甚至是被淘汰。
那么，当HR问到，“你什么时间可以入职”，我们该如何作答才最无懈可击呢？
首先，我们一定要弄清楚HR的真实意图。
HR问你什么时候可以入职，无外乎是有三种意图：要么是想要了解你的入职意愿；要么是想知晓你的入职时间；要么就是希望通过你的回答，判断你目前的求职状态是否迫切，是否有降薪的机会。
1、了解你的入职意愿
HR手里可能有几个满意的人选，从整体实力上来说可能你们是差不多的，这时HR还需要再精挑细选一番。问你“什么时候可以入职”，其实也是在看你的态度，你的入职意愿是否足够强烈，这些都是HR会考量的。
2、根据入职时间早作安排
在招聘旺季，HR需要安排的岗位和入职人员非常多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。如果你的入职时间太晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
3、判断薪酬空间
HR可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态，适当降薪则是可行的。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应应聘者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
无论是哪一种情况，当被问到“何时能够入职”，总是传达出HR对你满意、认可的信号。但即便如此，我们在回答这个问题的时候，还是要慎重，不可随意答之。
总体原则就是：说该说的话，给自己留有余地，但切记一定要如实回答，不要撒谎。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招，况且还有背景调查等着你呢，你能力可以差，因为那还有弥补的空间，但失了诚信，整个职场都会否定你的一切。
如何回答最保险？
每一位优秀的应聘者，手中一定不只一份offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。货比三家，也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的三天内，给出明确回复。”
这样的回答，一方面让HR心里有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考量。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。
最后，千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。
如果遇到一些突发情况或者特殊状况，需要更长的时间去处理手头的事情，请一定要将具体情况据实相告。
当HR问你“什么时候可以入职”，最好的答案，其实就是最符合真实情况又恰如其分的答案。具体问题具体分析，我们可以根据自己的情况和HR的意图，做出恰当的回答。
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