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调节心情，把自己调整到求职的最佳状态
每个人求职的过程中都有个黄金时刻，那时的自信与精力正处于巅峰时期。虽然，每个人都不想在没准备好的情况下，耗尽自己的最佳状态。但是，很多人在求职情绪尚未准备好时，就已经快速的进入求职市场。像这种贸然进入，最后的结果往往不太好。
比如，刚毕业的大学生没有准备好求职情绪，求职方向不明确，职业生涯也没有什么规划，求职时，简历海投，面试靠缘份，并且自己还处于一个十分迷茫的状态。这样贸然的面试，会将自己的迷茫、不自信、没规划等问题统统暴露出来，从而导致丢掉职位。
在比如，一个刚离职的职场人，没有清除自己在上份工作里的不开心、愤怒、抱怨等情绪，就快速进入求职状态，在HR面前，这可能会让他冒着“泄露情绪”的危险，从而有可能面试失败
所以在求职前，毕业生要明确自己的求职方向，职业规划，简历投递有目标，增强自信。换工作的职场人，要清除自己对于上份工作的不良情绪，再投入求职状态。保证自己在真正求职时，把求职情绪调整到“黄金时刻”。
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向朋友圈求助
如果你经历多次求职失败，简历投递也石沉大海，不防在你开始积极找工作之前“列个清单”。
看看有哪些人能够帮你内推。
对HR来说，候选人的“可信程度”极其重要，有时候会直接影响候选人应聘的成败。所以，在寻找内推帮助的时候，要广撒网。找工作时可以看看，那些不在你核心交际圈子里，但是认识很久的人，看看他们是否能为你提供一些工作线索。
现在，很多公司都有内推名额，内推成功还会获得一些奖励。毕业生可以咨询一下之前的学长学姐、现在的导师等，已经工作的可以咨询一下曾经一起工作的小伙伴，从多渠道获取工作机会。毕竟，在有人“背书”的情况下，求职成功率更大。
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写简历时，用数据说话
很多初入职场的求职者，往往意识不到数据在简历中的重要性。
一些职场新人写起自己的简历，往往都是流水账罗列。写了自己做过哪些事情，却没有总结相应的结果，这会给HR留下这么两种印象：
1.有相关工作经验，但是工作能力不行，不敢拿出数据让人推敲。
2.工作不善于总结，不喜欢思考。
所以在写简历时，除了写自己相关技能外，要将自己做的出色地一些工作或者参与的一些活动的数据总结出来。
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写简历时，用数据说话
大多数求职者在面试时，都是被HR牵着鼻子走，处于一个非常被动的状态。基本上是HR问什么回答什么，回答完问题，面试立刻冷场，或者遇到很难回答的问题，就不知道该怎么回答，场面十分尴尬。
面试是一个互相选择的过程，HR与面试者是是平等的。如果遇到不想回答、回答不好的问题时，不防尝试主动“控制面试”，说出你想要的东西，展示出你所具备的能力，通过这个策略回避一些你不想回答的话题。
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