缴纳社保是可以申领补贴的，主要针对的是就业困难人员。补贴分两种：
一种是灵活就业人员社保补贴，补贴给个人；
另一种是用人单位吸纳就业困难人员享受社保补贴和岗位补贴。
无论哪一种情形，均只能申领部分补贴且不能同时享受，但这样缴纳社保或可达到全免。
一、灵活就业人员社保补贴
灵活就业人员缴纳职工养老和医疗两险，经认定的就业困难人员，可享受社保补贴，补贴比例各地规定不一：
北京市的补贴标准是按照养老、医疗、失业征缴比例分别计算，综合起来大约为缴费总额的70%；山西咸阳一般为缴费总额的2/3；青岛市为最低缴费档次的2/3，最高不超过500元；上海补贴50%。各地报销比例基本都在一半以上。
哪些人属于就业困难人员？
下列10类城乡登记失业人员可认定为就业困难人员：
1、“4050”人员：女性满40周岁以上、男性满50周岁以上的失业登记人员；
2、“零就业”家庭成员：城市居民家庭中法定劳动年龄内、有就业能力和就业愿望的成员全部处于失业状态的家庭中的登记失业人员；
3、低保人员：正在享受城市居民最低生活保障的家庭中的等级失业人员；
4、残疾人员；
5、失地农民：承包土地被征用，有就业能力和就业愿望且进行了失业登记的农民；
6、军队退役人员；
7、市州级以上劳动模范；
8、烈士家属；
9、抚养未成年子女的单亲家庭成员；
10、连续失业1年以上的其他登记失业人员。
“4050”人员是主要群体，只要是城乡失业人员，年龄符合要求，基本都能认定为就业困难人员。极少数地区有另外的附加条件，以当地政策为准。
就业困难人员认定在户口所在地的社区人力资源和社会保障中心办理。
二、企业招用就业困难人员补贴
企业依法参加社会保险，与就业困难人员签订1年以上劳动合同，并按不低于本地最低工资标准足额支付工资的，可申请社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴标准为企业应为所招就业困难人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的单位缴费部分之和。简单的说就是企业承担的部分全部报销。补贴期限一般为三年。
另，企业招用就业困难人员还可享受岗位补贴，补贴标准最多不超过当地最低工资标准的50%。
三、全额补贴
上述两类补贴是不能同时享受的，也就说如果企业招录了一名就业困难人员，职工本人不能再申领了。除了社保补贴、岗位补贴外，你还可以领取失业金。城镇户口职工每缴满一年可领三个月失业金，农村户口可领一个月失业金。
领失业金期间，记得以灵活就业身份继续缴纳社保。这样算下来，基本上一年的社保花费，都能通过补贴、津贴和失业金找补回来。
当然，各地补贴标准不一。大家在申领补贴时，一定要遵循当地政策，按程序办理。
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