生育保险是比较特殊的保险之一，因为他保障了女性生育期间的利益。不少人对生育保险并不了解，导致没有享受到完整的待遇。更有很多人不明白，为什么男职工也要交生育保险，有什么用呢？今天我们就来看看，生育保险到底怎么用！
一、什么是生育险？
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工都应当参加生育保险，这里面也包括男职工。但是，生育保险并不需要个人缴费，只需要公司缴费即可。因此大家也不需要纠结为什么男职工还要交生育保险了，只需要知道男职工生育保险怎么用即可。
二、生育险的适用人群
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；部分城市，也支持男职工为未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
三、生育险报销条件有哪些？
1、符合计划生育规定，目前二胎也可以享受
2、分娩或手术时，已连续缴纳生育保险满一定时间；
注：各地的生育政策是不同的，一般9-12个月。
四、生育险有啥用？
缴纳生育保险，可以享受生育保险待遇：生育医疗费用、生育津贴、产假
1、生育医疗费用主要包括：产前检查费、生育医疗费、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费、计划生育手术费
2、产假各地不同，一般规定如下：
（1）女职工生育享受98天+30天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产，增加产假15天；
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
（6）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。（部分数据）
3、生育津贴具体公式：
生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）*产假天数
注意：计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
五、男职工生育保险怎么用？
男职工参加生育保险，如果其配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员，并且没有参加生育保险但又符合计划生育规定生育的，可由男职工向所参保社保经办机构提出申请，并按统筹地区规定标准享受生育保险待遇。
注意：
1、并不是所有城市都支持男职工为无业配偶报销的，比如北京就不支持；
2、男职工报销的比例，一般都比女职工报销的比例低。比如部分地区只能报销50%； 除此之外，需要大家注意的是，很多地方对缴纳时间是要求连续缴纳的，所以有生宝宝打算的职工一定不要断缴。当然部分地区对于生育时连续缴纳时间不足的员工，也有适当的关照，允许继续缴纳至符合条件后，再来报销。
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