HR面试的时候会看外表吗？
当然会。这里说的外表，不仅仅是相貌，更涵盖了言谈举止。
面试是通过书面、面谈（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法，是一种考试活动。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。既然是考试，那么肯定有考核的指标，面试考察的是什么？面试有以下几个目的：
考核求职者的动机与工作期望；
动机体现了人品，决定了是否能于企业的价值观相符，也预示了在企业服务的时限。文字可以作假，语言可以作假，但是人的微表情和潜意识的小动作，确是会在不经意间，暴露了你最真实的意图，而这些都会在面试中被经验老道，火眼金睛的HR说洞悉。
考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
虽然人的容貌是与生俱来的，个人无法选择，但是神态，眉宇之间透露出来的气息，整个人散发出的气质，这些都是由个人的经历，看过的书，走过的路构架称的，是三观的缩影。
" 好看 "，不是说要像选秀一样光彩四射，更多的是一种，显得自己很自信很开朗的感觉——绝大多数的公司都会喜欢有这一类性格特质的员工，因为他们往往更合群，更容易融入集体，也更容易给集体注入活力。
外表与岗位是否匹配
人的精力是有限的，如果过与重视外表，那么多半是很难沉下心专注工作。因此，不同的工作岗位，对容貌的要求也是不同的。
销售、公关类的岗位，需要与客户沟通，不见得非要长得多漂亮，但是确实是需要面善。首因效应，决定了是否会有进一步的沟通，让人感觉舒服就很重要。
财务，档案管理类的岗位，需要专注，需要内敛能做的住的。如果是一个终日浓妆艳抹的，即使她想安心工作，也免不了被追求者打扰把。
现在越来越多的人在健身，与相貌较好相比，企业更青睐健身的员工。健身过的都知道，健身很枯燥，往往买了年卡，也没去几次，办卡就像理了个fiag，也仅仅是个flag。能把健身坚持的，大多是意志力较强，对自己有要求有规划的人。
都说现在“看脸”的时代，个人觉得看脸并没有什么不好，恰恰体现了人对美好事物的追求，你的脸上有你天生的容貌，有你度过的书，有你经历过的岁月。与其纠结HR是否看脸，不如专注个人提升。
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