公司开除员工需要向员工支付赔偿的几种情况：

1、按照《劳动合同法》三十六条规定用人单位向劳动合同者提出解除劳动合同与劳动者协商一致的

2、按照《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的

3、依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;

5、依照《劳动合同法》第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司开除员工无需向员工支付赔偿的几种情况：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反单位规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4、劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。

5、因《劳动合同法》规定第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的或被依法追究刑事责任的

用人单位开除员工应该如何赔偿？

用人单位开除员工，首先需要结清员工工资，然后根据开除员工的原因确定是否给予赔偿。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

根据上述介绍，员工因严重违反公司纪律被开除，或者试用期不符合录用条件被辞退的，单位不需要支付赔偿。

网站内容部分转载至网络，无意侵犯原作者版权，如果你发现有文章版权归你所有，请联系本站。

　青岛人才网，青岛招聘，青岛招聘网，青岛招聘信息，青岛招聘会，青岛人才市场