语言是一门艺术，语言也是一门学问。如果能把语言运用得好的话，我们的工作和生活都能顺利很多。这就要求我们要会说话，怎么才能算上会说话呢？合适的时间说合适的话，起到最好的效果是会说话。
不同的场合，我们应该有不同的把握，有些话可以说，有些话不能说。可以说的那些话，有时候能够锦上添花；如果你不会说倒也无妨，但是如果说了不应该说的话，后果有时候我们就无法承担了。
例如，当你面试的时候，和面试官交流是其中的必要环节。当你和他们交谈的时候，以下这3件事一定不能提，一旦说了，很有可能就会被淘汰！
1. 自己的致命失误
面试的时候，你应该向面试官展示的是你的优点和长处，要让对方觉得，如果录取了你，他们将会添一名得力干将，将会给自己的工作带来很多的帮助。
所以，和面试官交谈的时候，尽量不要说自己的致命缺点，即使他们非要问个究竟，也绝对不要把自己的致命失误说出来。一旦说出来，即使你解释得再好，他们也会担心你的能力，没有面试官敢冒这种险。
2. 上任领导的坏话
作为用人单位，企业肯定希望自己的员工能力强、性格好，只有这样的员工，才好管理。
对于面试官来说，听话的员工他们更加喜欢，毕竟，谁也不愿意找一个刺头。天天给自己找麻烦的事，企业可不会干。
所以，在面试的时候，尽量表现得尊重领导，让对方信任你，尤其不可以说上任领导的坏话。这会让人觉得你特别得不靠谱，一个不可靠的人，面试官是不敢把你录用进来的。
今后如果和领导处不好，这个过错是要算到面试官头上的。
3. 刻薄吐槽的埋怨
做人要宽容，只有宽以待人，才能够交到朋友，才能够有好的人缘，这样在工作中会顺利很多。毕竟中国有句古话，得道者多助，失道者寡助。
面试官们当然也懂得这个道理，所以，他们在挑选职员的时候，一定会倾向于那种人际关系处理能力强的人。所以，在面试的过程中，一定不要说带负面情绪的话，总是在埋怨，容易显得过于刻薄。
也许你以为自己是在抖机灵或者直率敢说，但是，在他人的眼里，你就是个小肚鸡肠的人，不容易相处的员工，没有人想要。
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