不管你是初入职场、跳槽寻求发展还是晋升，都会涉及到一个问题：面谈的时候，如果HR跟我谈薪，我该怎么应对？
对这个问题的担扰无非两个方面，第一是担心把自己的薪水谈低了，回去之后只能默默拍大腿。第二是怕说得太高，被用人单位拒绝，丧失很好的发展机会。
那么，当面试涉及到谈薪的时候，我们怎样才能做到不说低导致自己吃亏，也不说高错失就业机会呢？你应该采取以下这些正确做法：
一、面试前先了解岗位薪酬水平，有备无患
在找工作的时候，我们肯定需要对这个行业和公司做好相应的调查分析，而薪酬范围就是调查的一个重要部分，我们可以在各大招聘网站查询这个公司发布你应聘的岗位的薪水范围，并结合以下三个方面，预测HR心中预先设定的薪水范围是多少。
定位公司在行业中的位置：清楚你面试的公司在行业中的位置，如果是属于龙头企业，相比于同行业的其他公司，薪酬肯定会高出不少，如果不是龙头企业，就可以找到同行业内的大公司进行对比，能够初步判断出该公司能给的薪酬水平。工作所在的城市：一线城市和三四线城市生活成本和房价等差异较大，因而相同行业在不同城市的薪酬水平也会不一样。事先了解工作所在城市的生活成本，你就对这个行业在这个城市的薪酬范围有了概念。工作经验：如果你是应届毕业生，无工作经验，基本上就是基础水平的工资，例如招聘信息备注的是8K-10K，那基本就是8K了，而如果你具有工作经验的话，你的薪水很大程度上就是看你谈薪技巧，在和HR博弈过程中能否取胜。因而事先做个定位，有备无患。
二、正确谈薪，收获你想要的薪水
当面试官问你期望的薪水时，其背后隐含的深意是让你对自己进行价值判断，并且试探你对薪水的态度和期望。你报价高，面试官会觉得你期望过高，如果给不了你这个薪水，你不会踏实在公司待。
如果你报价低了，面试官会认为你自信不够，是否是能力低的表现？也因此暴露了自己期望薪水的底线，容易被HR压低薪水，最后回去往往会拍大腿叹气。不管怎样，一旦你准确地说出了你心中的那个准确数字，其实你就已经输了。你应该这样：
把问题抛回去给面试官：把问题抛回去给面试官，问他薪酬范围，并对照自己心中的那个数，取一个双方都能接受的中间值。例如你可以这样回答：“在招聘信息上，贵公司给出的薪酬范围是8K-10K，您能给我详细讲解一下，里面是包含有基本工资、绩效和补贴的吗？如果有它们各自占到多少呢？”根据你调查结果，预测HR能给的薪酬范围，结合自己心中的预定范围，取个中间值。例如你调查公司可能会给10K-15K，你心中想12K-15K，那你可以结合工作经验回答11K-15K，这样HR基本确定了你的底线是11K，你们预设的薪酬范围差异不会太大。
最后，我们面试的时候，如果涉及谈薪，千万不要害怕和觉得不好意思，而且要充满自信努力争取，因为工作薪水体现的是你的个人价值，证明了你处在这个行业的什么位置。事先做好薪酬范围调查，并妥善运用一些谈薪技巧，能让你更有把握在谈薪中取胜，获得自己满意的薪水。
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