在职场中，其实不管是普通员工，还是领导，他们都希望可以和周围的人打成一片。
因为只有这样，大家工作起来才会特别的开心，不管做什么事情，每个人才会竭尽全力地去做。因此我们要相信，不仅是我们这些普通的员工想和领导搞好关系，他们同样想和我们搞好关系。
小黄是一个工作八年的职场老员工，他的手底下有八个下属，在和他们工做交流的过程中，他经常会发脾气。每次当他发怒的时候，他的组员都会变得特别的恐惧，并且不愿意和他多说话也不愿意接近他。
久而久之当他的下属有什么事情的时候，都不会第一时间告诉他，因为如果他们做错事情之后，会受到他严厉的批评，所以在他的职场中小黄是一个比较被动的领导。后来小黄向他的领导请教，应该怎样做，才能够获得的下属打成一片，怎样才能够获得大家的喜欢。
领导告诉他，其实如果想和下属搞好关系是很简单的，只要你真心以下3个原则，那明天很快就会成为下属心目中的好领导。
1、关心下属的生活
在职场中，大家大部分的时间都是在谈职场中的事情，都是为了共同的目标一起合作，努力很少会提及一些私人的事情。但是只要是我们谈到私人的事情，就会一下子拉近彼此之间的距离，所以如果一个领导想和下属搞好关系，那么最好的办法，就是关心下属的生活。
比如在吃饭的时候可以问大家上周末去哪里玩了，或者说下周末有什么安排。通过这种简单的询问，让他们知道你是很关心他们的。如果下属生病了，那么就要时不时地询问一下病情，要多多关切一下，这样就可以让下属感觉到领导是一个十分可亲可爱的人。
2.在下属有困难的时候，及时伸出援手
虽然在职场中，每个人都必须经过一定的锻炼才能获得成长，有的领导会刻意地锻炼自己的下属，让他们独自去处理一些比较难的事情。但是在处理的过程中，难免会遇到其他人的刁难，或者遇到一些自己很难解决的问题。
你作为他的领导，这个时候及时的去帮助他或者帮他提供一定的思路，或者给他提供一定的资源，这样只会让他觉得你十分关注，他的生活和工作，就会让他觉得你是一个特别称职的好领导。
3.要将下属的利益最大化
在职场中，有一些人在工作的时候，为了凸显自己的能力，为了凸显自己的权利，从来都不会给下属过多的利益，而是不断地克扣下属。他们能少给的工资一定不多给，能不给的奖金一定不给。这样时间长了之后，就会让他的下属觉得领导是一个猪八皮，就不会全心全意的与领导工作。
但是领导如果能够尽自己的能力给下属最好的物质报酬，那么一会，让下属感到温暖，在做事情的时候也不会留有余地，一定会竭尽全力地去做，这样不管对于谁来说都是有利的。
总之，在职场中，如果领导想和员工搞好关系，那么只要有一个好的态度，只要用心去做那么就一定会达成。
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