为什么追随自己的激情，却得不到想要的结果？为什么付出同样的时间，别人却比你更出色?为什么别人在做自己“喜欢”的工作，而你却不能？为什么明明在为生活工作，却仍感觉不能自主自己的生活？在这个浮躁的世界上，没人欠你一份好工作,你要自己去努力争取,而且这个过程肯定不会一帆风顺。
今天第一管理学派给大家推荐一本书——《优秀到不能被忽视》，这本书是职场中每个人的提神剂，也是在鸡汤和鸡血盛行的情况下对工作和生活的深刻思考和探索。作者卡尔·纽波特呈现了对待职业生涯的两种不同方式。一种是工匠思维,关注自己能给世界带来什么；另一种是激情思维,关注世界能给自己带来什么。在书中，他沿着一条清晰的逻辑，提出关于人生和职场的4大规则，教你一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感，让你从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，通过努力创建属于自己的一切。
一、规则1：不要追随自己的激情
“追随你的激情”的建议曾经在社会上流行，它让你追随你的激情去寻找你的工作和生活方向。最著名的是史蒂夫.乔布斯在斯坦福演讲说的“做你爱做的事，钱就来了”，并讲述了“激情假设”被普遍的认同和传播。并且不断又新型的激情假设在传播。导致“做自己爱做的事，钱就来了”成为职业咨询的实际座右铭。事实上，乔布斯并不是第一个提出这种观点的人。
自上个世纪以来，许多关于职业发展和成功研究的书籍都提到了“追随你的激情”。他们告诉我们，我们应该找到我们真正喜欢的东西，并把它和我们的职业联系起来。只有这样我们才能成功。这种观点如此流行，以至于许多书不再展示和强调它的重要性，而是直接告诉我们如何找到我们的激情。有些人甚至开始崇拜那些有勇气追随激情的人，并同情那些遵守规则的人。
但作者在书中说，“追随你的激情”有可能并不是一个好建议。
为什么呢？作者引用公共广播电台主持人艾拉·格拉斯的话来解释，要想做好某件事，需要时间来“强迫自己完成工作并形成技能”，通过四名刚毕业的大学生穿越全国的公路旅行的记录材料。这是最困难的阶段”。除了由天体生物学家安德鲁·斯蒂尔、海峡群岛冲浪运动创始人阿尔·梅里克和著名玻璃艺术家威廉·莫里斯进行的采访，普遍的结论是，有吸引力的职业通常有复杂的起源，所以我们不能简单地认为我们只能追随自己的激情。
为什么有的人喜欢自己的工作，而那么多人做不到这点？有就是有关激情的问题；作者通过科学的研究客观的总结 ：
我们越注重于热爱自己所做的事情，最后越不喜欢去做。并得出激情假设不仅是错误的，而且还是危险的。让人去“追随自己的激情”不仅是盲目的乐观主义，还可能是一份让人饱受困惑、忧虑之苦的职业的开始。
二、规则2：工匠思维胜过激情思维
卡尔·纽波特在书中向大家呈现了对待职业生涯的两种不同方式
通过这两个定义，你会发现工匠的思维专注于“我能做什么”，而激情的思维专注于“别人能给我什么”。因此，如果你相信激情思维，它可能最终会导致长期的不满，让人们幻想有更好的工作。这在现实生活中是非常糟糕的，因为我们知道馅饼永远不会掉在天上。毕竟，没人欠你一份好工作。你必须自己努力，这个过程不会一帆风顺。
如果你想爱上你的职业，你应该放弃激情思维，转而采用工匠思维。你需要考虑的不是“我的激情在哪里”，而是“我如何才能变得真正杰出”。因为只有工匠的思维才能使你优秀而不被忽视，从而创造出有吸引力的职业。
如何才能优秀到不被忽视呢？这要求你拥有自己的职场资本，也就是职场竞争力。现代社交技能决定一切。公司不会因为你有没有激情而雇佣你。公司注重你的专业技能。
如果你的目标是创造一份你喜欢的工作，那么尽快拥有工作资本是关键。因此，首先也是最重要的，你必须强迫自己完成工作并形成技能，直到这些技能变得太宝贵而不能忽视。在这个过程中，你可以反复运用工匠的思维，这样你就可以专心致志地练习。
当你开始为之奋斗并坚持练习时，你将逐渐面对你为这份工作带来的价值，即使你面临不同的困难，即使这不会一帆风顺。这种面对对于建立你热爱的职业非常重要。
三、规则3：幸福来自于自主力
2011年，美国马萨诸塞州有一个繁荣的农场，选择在这里体验生活的人数超过了接待限制。红火农场的创办人是一所美国常青藤大学的毕业生，这使得作者对这个农场及其创办人产生了浓厚的兴趣。通过实地考察，作者发现创始人瑞安非常害羞。当他在人们面前讲话时，他总是习惯于匆忙结束他的演讲。但是只要他谈论农场管理策略，他就会充满激情。这让作者意识到，红火农场的生活方式之所以如此吸引人，是因为他们的创始人有着足够的自主力。
什么是自主力呢？这意味着对自己的工作内容和工作方法有发言权。事实上，红火农场的工作非常复杂，但是农场工人的生活完全是他们自己的，他们可以以自己的方式过有意义的生活。
后来，作者做了更多的研究，并再次证明自主性对探索他所热爱的工作有着强大而重要的影响，可以称之为理想工作的“灵丹妙药”。事实上，许多公司都利用“自主权”来使公司和员工实现双赢。自治非常有吸引力。当公司告诉你，你的工作只注重结果，不关心过程，把所有的过程都留给你自己，这份工作将充满诱惑。
因此，通过在工作内容和工作方式上给予人们更多的自主权，人们的幸福、奉献和满足感将得到提高。
四、规则4：使命感带来意义
使命感能回答我的人生应当怎样度过？作者阐述使命是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本获取的另一个重要特质，它比某种具体的工作更笼统，而且可以贯穿多个职位。能够使你将精力都集中到某个有用的目标之上。
使命是强大的，因为它会让你愿意专注于一个有用的目标，这反过来会最大化你在你的领域的影响力，而影响力是热爱你的工作的关键因素之一。如果人们能真正感受到自己职业的重要性，他们会对自己的职业更加满意，并能承受努力工作的压力。
要想找到真正的使命，你需要完成两件事情。
首先，你应该有工作场所资本，工作场所资本的积累需要耐心。
其次，你需要密切关注你所在领域的相似或相邻领域，以找到下一个好主意。
作者坦言，找到使命感是一个“小想大做”的过程，你要么引人注目，要么默默无闻。
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