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职场上这5种人,既得不到老板培养,也赚不到高薪

来源:青岛人才网 时间:2020-07-02 作者:青岛人才网 浏览量:

升职加薪是每个职场人的愿望。它实现的前提是:要得到领导或老板的赏识和培养。

很多职场人在遭到冷遇时,会习惯性去质疑领导或老板没有眼光。去年年底,在某大型企业工作5年的小华就遇到了这样的问题。

职场上这5种人,既得不到老板培养,也赚不到高薪


按照职场规律,新人工作3年左右就有机会得到提拔。但时间一年又一年过去,小华在职场上却始终没什么发展。她曾一度怀疑,是不是不小心得罪了领导。可仔细一想,领导几乎没怎么批评过她,或者针对她。

小华有些懊恼地找到了老王,希望获得一些职业发展建议。

经过了解,老王找到了问题所在。小华虽然工作认真,做事稳妥,也有晋升谋求发展的愿望。但她在日常工作中是一个安于现状的人,喜欢朝九晚五的规律生活,加班时配合度并不高,甚至有时候还会有些小抱怨。她能认真地执行领导安排的工作,却很少能从全局的角度思考如何能做得更好,更不要说管理老板的期望了。

老板培养一个人,主要考虑的是这个人目前的职场贡献值和未来潜力,而非工龄的长短。从老板的角度来看,小华可以算得上是个合格的员工,却并不出彩,很难看到发展的潜质。

升职加薪是职场人的本能愿望,在工作中放下安逸的思想,积极主动有担当,这样的人才会走得更远。

此外,小华在领导心中没有太多存在感。老王认为,职场上最可怕的不是被批评,而是被无视。一旦如此,就证明领导根本没有培养你的意愿,职场发展会步履缓慢。

老王建议,如果你渴望在职场上获得领导的赏识,获得更多发展机会,一定要学会换位思考,不要只想着自己的利益,没有老板会愿意培养这几种人:

1、想朝九晚五,靠底薪生活的人。

职场上这5种人,既得不到老板培养,也赚不到高薪


职场上,想朝九晚五靠底薪生活的人不在少数。如果你希望自己能在职场上获得更好的发展,就一定要放下贪图安逸的想法。

尤其是做销售的人,混底薪不仅无法获得发展,更是自毁前程。食品公司的小田当初靠着朋友介绍的几个客户过了实习期,起初领导也对他给予厚望。可小田靠着底薪和几个老客户每个月稳赚7、8K,便过起了优哉游哉的生活。还经常抱怨领导偏心,明明说要培养自己,却把一些客户资源给了别的同事。

同期进入公司的同事慢慢积累客户,一两年后大部分都月薪过万,有的成为了主管,而不到2年小田就被裁员了。

老王认为,不讲付出只求索取的强盗逻辑在职场上是行不通的,如果你求安逸、没有进取心就不要抱怨老板吝啬,不给你机会。当你把心思和精力投入到工作中时,成绩自然会证明你的价值,领导也更愿意为你倾斜更多的资源和机会。

2、没有团队精神的人。

职场人都懂得团队的意义和价值,却不是每个人都具有团队精神。而这样的人,也无法得到老板的培养。

小何的工作能力很强,他做的产品策划老板也十分认可,但是小何做事一直都以自我为中心,很少为其他人考虑,和同事沟通不顺畅。尽管他的才华有目共睹,但一直是个基层员工。

在老板眼中,小何虽然能把自己的工作做得很出色,但公司靠着团队的力量才能不断向前发展,无法融入团队的小何显然不是一个能驱动团队共同发展的人。

职场上这5种人,既得不到老板培养,也赚不到高薪


老王认为,通达的职场之路,离不开团队精神,当一个人能够融入团队,并且在团队中起到正向积极的作用,才会更容易受到老板的青睐。

3、思维僵化,不能与时俱进的人。

任何一个企业如果想要在市场中保持活力和竞争力,都需要有创新思维和创新能力的人才,这也成为了老板们衡量培养人才的一个重要标准。

在这个求变的时代里,虽然大家都在谈创新谈发展,但是在老王接触的咨询者中,还是有很多人会拿着自己的工作经验和资历讲条件。

尤其是一些工作10年以上的人,更容易陷入这样的误区。他们认为自己的经验和阅历足以配得上更高的职位和更好的机会。殊不知,很多曾使他们在职场上大放异彩的方法和模式在当下已经不再奏效。职场后浪滚滚而来,稍不留神就会被淘汰。

每个老板在培养人才时关注的都是,能否推动企业发展,而非过往的成绩。老王建议,无论初入职场,还是工作多年,职场人都要懂得创新、求变,时刻保持旺盛的学习力。一旦你的思维停滞,不仅会被老板抛弃,更会被时代抛弃。



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