职场是江湖，职场是竞技场，职场更是生活。职场关系到一个人的发展和事业的成败。如何凭借自己的职场能力做到出类拔萃，脱颖而出需要我们去思考去实践。职场包含的范围非常大，但只要抓住关键的几条脉络，我们才能做到得心应手，游刃有余。
1、给自己定位的能力
每一个人与生俱来的先天优势和后天努力学习到的知识是不一样的，我们只有给自己定位准确才可以在工作时做到事半功倍。
我们很多人在职场中勤恳努力，但成绩一般。这往往和自己的定位有关，我们要思考一下我适合做什么，我的优势在哪里。有的人工作不顺利并不是能力不够，而是选择了自己不擅长的领域，白白浪费了时间。台湾作家王大空就说过：树的方向，由风决定；人的方向，自己决定。
2、和领导沟通的能力
工作中沟通是很重要的，好的沟通能力可以起到意想不到的效果。
在接到上级交办的任务后，第一时间要明确工作的要领，要清楚工作的具体内容和所要达成的标准。明白这些后要适时地请示领导以便获得更多的指导或资源支持。
我有位姓张的同事性格内心，喜欢埋头苦干，不愿意与人沟通，记得有一次是单位组织员工外出旅游，他负责与我们多年合作的旅游公司商谈车辆费用的问题，公司给出的租用车辆经费与旅游公司要价有些出入。
公司的定价是按正常的市场行情确定的，也参考了往年的支出费用。往年因为员工居住处较分散，加上路上堵车等原因导致集合耗费的时间较长，而旅游公司提供的车辆又因为交通管制不能进入我单位附近路段。这些因素推迟了发车时间，而旅游公司每到一个旅游景点的时间都是有安排的。所以这次他们提出先用几辆小车进入我们公司拉上我们员工送到旅游车停靠点，本来这个办法挺好，只是要价多出500元。
我们这位张同事死活不同意，最后旅游公司还是延用了往年的办法。可想而知因为集合耗费时间太长，一路上行程特别紧员工叫苦连天。后来我们领导知道了这件事后把张同事批评了一顿。领导说旅游公司的办法可以让员工的旅游体验更好些，虽然多花费500元钱，但对旅游的整体满意度却上升了。
张同事初衷是按惯例进行，不想给公司增加费用，但他不注重沟通的弊端也是显而意见的。
3、反馈工作的能力
在领导交付工作后，我们除了努力地去完成，把工作做好。还有一个重要环节不要忽视，那就是反馈的习惯。很多人接到领导指令后一去杳无音讯，工作干的怎么样没人知道，完成的顺利与否也无人知晓。安排工作的上级往往是心急如焚，打电话追问。
如果我们能在工作完成后及时将结果主动上报领导该有多完美呢。如果遇到工作难度大的问题，我们更应该将完成的工作进度向领导汇报，也许还能得到领导的建议或获取更多的资源支持。
4、包容的能力
身在职场会遇到各种各样性格的人，如果没有一个包容的雅量会影响到我们更好的发展。职场就是社会生活的小型版本，人际关系在这个“小社会”中起着桥梁和纽带的作用，人与人，部门与部门，上级与下级的关系是避免不了的。
面对不同性格的人我们不能选择性交往，既然需要合作就得真诚对待。我们喜欢的人固然好，对不喜欢的人也应该平等相待就事论事。只要本着“求同存异”的初心，我相信不同性格的人也会有好的合作。
5、练就宠辱不惊的能力
明代万历年间洪应明著作《菜根谭》就有这样的描述：宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天际云卷云舒。这是一种恬然自安的心境，豁达洒脱的境界。
宠辱不惊有助于我们面对困难和失败时不受外界影响。能静下心来好好做事，在对待鼓励赞同或批评惩戒时也能让我们的心境保持自然，平静。面对利益时可以做到不争不抢，踏实工作；遇到挫折时内心强大，还可继续前行。
庞辱不惊的能力可以避免我们取得成绩时的沾沾自喜，从而消除了引起他人反感或嫉妒的隐患；避免了因工作受挫表现出的低沉消极或一蹶不振，这样也就化解了我们破罐破摔，委靡颓废的可能。
6、具备适应能力
不管是刚出校园的职场新人，还是久经沙场的老将。适应能力有助于快速融合团队并获得同事的认可。
进入职场必须谦虚，要明白自己以前的一切荣誉都成为了过去时，一个“清零”的心态有助于我们快速汲取新的知识，快速适应新企业的制度和文化。
切忌锋芒毕露，骄傲自满。不要上级或同事在指导你时，你总是说“这个简单”，“那个知道”等等。一定要多做事少说话，干出成绩才是最重要的。也不要把成绩揽为己有，多强调一下团队的力量和同事们给予的帮助。
7、具备职场的学习能力
善于学习，与时俱进是在职场走的更稳走的更远的保证，高效的学习源于我们的自律和自学意识，同事之间的差距更多的是从工作之外获得的，工作中的实践必须靠理论知识去指引和佐证。
学习到的知识只有转化为工作实践，运用到工作中才有意义。所以在学习前要多总结工作中的得与失，带着问题去学习。要将学到的知识转化为工作中的产出，这是一个慢过程。从观察、分析、学习、实践到实践、总结、分析、学习这一次次反复的融汇贯通后，学习到的新知识才最终为我所用，这个能力也才是真正的职场学习能力。职场最忌死记、死背、不懂举一反三；最忌闭门造车，不会推陈出新。
8、要有解决问题的能力
我们在职场的价值只有一个，那就是为企业解决问题。而解决问题的意愿和能力是问题解决的前提。
在《我的前半生》剧情中，贺涵的一句话让我记忆深到。他说“我认为即使是吃饭时间，那么也应该有效地利用起来，去做点什么或者学点什么。现在的工作、生活节奏太快，如果每顿饭都聚精会神地去吃，那不是太奢侈了吗？”是的，多学习，不让时间白白浪费掉是身在职场人的一种良好习惯。平时只有注重储备知识，用时方不会才思枯竭，束手无策。
当然一个人不可能是常胜将军，更不会是无敌大英雄。遇到解决不了的问题还是要请示上级，但切忌不经准备地随便往上推。我们应该拟定一个或多个方案供领导参考。
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