最近有一个网友咨询一个问题，那就是，为什么职场上越是有能力的人越是得不到提拔呢？
这和大家的观点是相反的，很多人都当然的认为，只要自己有能力，有技术在身上，到哪里都有饭吃，但是在职场恰恰这种情况并没有出现，而是越是有能力，往往越不会被提拔。这其中的原因很厚黑。
01
有能力的人上位不好控制
作为领导，是不是要提拔一个人，往往考虑的方面是很多的。其中重点考虑的一方面就是，提拔这个人之后，会不会听话，能不能控制。如果提拔上来之后，和领导拍桌子，不服从领导命令，你控制不住这样的人，那么提拔这样的人上来，对整个团队都是一种危害。
而职场上越是有能力的人，往往越是看不上领导，觉得领导还不如自己有能力，这样的人一旦提拔上来，作为领导管不住，那么自己的决策就无法执行，那么提拔的意义也就失去了。
02
有能力的人通过做事体现
什么叫有能力？其实有没有能力，还是要通过做具体的事情才能够体现出来。如果把有能力的人提拔到领导岗位，不再做具体的事情，而是务虚做管理了，那么这本身就是人才的浪费。
有能力的人被提拔走，后面就没有人能够把他的工作做好，那还不如不提拔有能力的人，让他一直负责这个位置。这是领导心里面的真实想法。也正是因为如此，所以，如果一个岗位你不可或缺，离开你这个岗位就搞不定，这其实并不是好事，恰恰说明，你不会再有机会被提拔了，这个岗位离不开你，提拔了你，接替的人做的没有你好。
在职场能力是一把双刃剑，你越是能力强，你恰恰越得不到提拔，领导也不想提拔你，因为没人可替代你，提拔你走了，对于这个岗位工作是一大损失。
03
越是有能力越是会被安排更多的事做
一个人越是有能力，也就是把工作做得越好，那么领导越是喜欢把更多的工作交给这样的人来做，因为他能够把工作完成的让人满意。
如果把这样的人提拔为管理者，那么他就不要负责具体的事情之后，这对于公司来说，是一个损失。因为有能力的人，往往一个人干的工作，顶的上两个人，甚至三个人以上。
对于这种人，领导只会给他不停的增加工作，增加工作难度，让他一直都有事情做，但是一直也得不到提拔。这一点是非常厚黑的。
总结：
通过上面三点，我们可以看出来，为什么职场上往往越是有能力的人越是得不到提拔呢？核心原因就是领导从权力安全和利益最大化方面考虑之后的结果，提拔有能力的人，这种人往往不受控制，不服从管理，自己权力就不稳定，而且有能力的人，你让他干管理，在领导岗位上务虚，恰恰是一种人才浪费，只有让他做更多的事情，才能够体现他的价值。
所以，别再执迷不悟了，不要觉得有能力到哪里都能够混下去，虽然你是能够找一份工作，但是你却很难能够改变自己的阶层，无法从基层变成管理层。
鲁公网安备37020302371996号