一、学会基本的尊重与服从
记住，单位是你的天。如果你是一个初出茅庐的人，有着生而无惧老虎的精神，如果你不守规矩，你应该尽快总结出“服从”的教训。尊重领导就是从领导的角度考虑问题，给领导一点理解；尊重领导就是支持领导工作和努力工作。对领导的尊重是脸上真诚的微笑和内心的一种感激；尊重领导就是支持领导安排工作。作为员工，我们应该永远感激我们的老板和我们自己。
尊重、感谢、理解并服从你的老板。每个人都渴望得到他人的尊重，身居高位的领导者也不例外。领导希望下属尊重他，理解他的工作安排。那些尊重和服从领导的人不可避免地会成为领导心目中的“好员工”，将来有发展机会时，他们会首先想到你。
二、理解与顺应企业文化
不同的企业有不同的文化，这将决定人与人之间的行为和基本观念。一些人主张公开，而另一些人主张冷静；有些人要求员工循序渐进，而有些人则要求员工更加积极主动，不仅在具体的工作风格和领导思维上，而且在员工所推崇的着装文化和人际交往艺术上。这些通常是企业的生存法则，最终决定了你在公司的形象，你如何做你的日常工作，以及你如何与领导和同事相处。如果你是一个有爱心的人，你将能够尽快适应新的环境，并在未来的生活中感到舒适。
三、学会展示自己
端正思想，从小事做起，自然地表达自己，这表明你是一个有特色的人。当领导在场时，你应该对恐怖保持警惕，退到其他人后面，说起话来声音小得坐在旁边的人都听不见。这太糟糕了。要有信心！在会议上，我们不妨做一些领导人容易看到的事情。如果我们让每个人都发言，我们应该勇敢地提出我们平时积累的几个合理化建议。
四、学习并遵守做事流程
在下属和上级沟通的过程中，你必须“积极主动”，这是做事的基本准则。你不应该因为害羞或胆怯而耽误工作。“多请示，多汇报”适用于任何企业和时代。
1、每工作到一个阶段，都需要向老板汇报；
2、遇到问题或有不同意见时，应积极与领导沟通讨论，避免工作延误；
3、及时回应：你应该快速回应并完成老板分配的任务；
4、全力协助你的上级做好各种工作，“有工作在眼前”。
五、了解你上司的类型
每个人都有自己的行为方式和个性，这充分体现在他的工作作风上。注意老板的类型，你会更好地预测他的情绪，理解他的价值观，并按照他的期望做事。你应该有针对性地交流。例如：
类型一：开放、富有人情味，天生的管理者
1.这种领导非常重视一个人的能力和尊重人格。如果你想得到认可，最好的捷径不是讨好他，而是展示你的才华，做到最好。(这实际上适用于所有的领导和老板)；
2.这种领导者更喜欢主动的人，不要等老板来为你工作，而是主动做好自己的工作。
3.永远不要撒谎，有时承认错误或说实话比推卸责任或找借口好得多。
4.这样的领导者非常重视团队合作精神，不要让自己成为孤独的鸵鸟，学会“分享好东西”。
类型二：以身作则的拼命三郎
1.这种领导方式拼命提倡三郎的工作精神，这不仅要求下属，而且也树立了榜样，所以你必须做好心理和身体上的准备；
2.这类领导非常重视员工的工作责任感，努力将自己塑造成有责任心、工作第一的铁人形象，以赢得老板的青睐；
3.这样的领导者往往非常强大，所以你应该表现出应有的尊重和服从。
在工作中，无论领导分配给你什么样的工作，你都应该欣然接受并认真完成，这不仅体现了你的低调工作，也体现了对领导的尊重。为了在工作中有一个快乐的心情，为了未来，我们必须处理好和老板的关系，给老板留下一个好印象。领导者的每一句话对他的下属都有一定的影响和约束力，所以尊重领导者是每个下属必须做的事情。只有尊重领导，他才能获得领导的信任和赞赏，并为他未来在工作场所的成功铺平道路。
六、理解你的领导
虽然你的老板可能是一个中层主管，一方面他想维护部门的权益，另一方面他又想执行上级的命令，所以很容易陷入进退两难的境地。学会理解他人是保持良好情绪和建立和谐人际关系的重要砝码。工作场所的人际关系有很多规则。事实上，“做好你的工作”是所有规则的基本前提。对老板诚实，积极合作，提高自己，会让你在工作场所的人际关系畅通无阻。
威灵顿说：“执行命令是士兵的首要职责。这是我们的责任，不是侮辱。”士兵首先要学习的是服从是一种职业道德。购物中心就像战场。没有服从，就不会有胜利。在工作场所，领导者坐在领导岗位上，以不同于普通员工的方式看待问题，普通员工通常会考虑公司的整体利益。作为一名员工，你必须理解你的老板，做好老板交给你的工作，不要以自我为中心，觉得手头的工作是最重要的，觉得你的方法是最正确的。
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