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职场规则:工作后需要注意的4个职场规则

来源:青岛人才网 时间:2020-08-01 作者:青岛人才网 浏览量:

职场是一个名利场,没有绝对的公平,只有利益至上。作为团队的领导者,领导者会不断调整内部人员结构,以确保团队的出色表现。工作场所是一个强调利益的地方,能让领导者受益的员工会被领导者赏识和重用。相反,领导者会考虑替换那些不符合领导者做事方式、不服从领导者命令、对团队没有贡献、拖团队后腿的员工。

然而,作为公司的员工,我们遵守合同的精神,并在公司的规章制度范围内工作。一般来说,如果没有什么问题,领导不能解雇你。当一个领导者不是一盏省油的灯时,如果他想解雇你,他会想出一些办法强迫你自愿辞职。应届毕业生社会经验较少,他们不知道领导力意味着什么。事实上,在工作场所,如果你的工作达到了瓶颈,而领导做出了这个举动,这表明他正准备强迫你辞职。

一、鸡蛋里挑骨头,领导处处挑你毛病

在工作中,得到积极的反馈是对员工的一种鼓励,但是当你努力完成工作时,你会被领导发现有错,这很难说。人们天生喜欢被认可和欣赏,天生讨厌挑剔和挑剔。尤其是员工,总是希望他们的工作得到领导的肯定和同事的表扬。然而,一些领导者知道如何思考人性的弱点,并攻击员工。有些领导喜欢挑你工作的毛病来激怒你,即使是很小的毛病,比如你计划中的标点符号不正确,用词不当,装订不合格等。

细节到处都是错的,让你到处都很困难,削弱了你对工作的信心。 当员工经常处于“难相处”和“被欺负”的阴影中时,他们迟早会说:我不干了!这是领导人想要的。

二、领导对你的冷暴力

智联招聘也对工作场所的冷暴力进行了调查,近67%的被调查员工表示他们在工作场所经历过冷暴力,这种暴力的主要实施者是领导。在工作场所遭遇冷暴力后,只有16.9%的人表示会积极寻求解决方案,而38.1%的受害者表示会整天郁闷,这严重影响了他们的工作热情。工作场所有20.9%的人使用冷制冷,近20%的受害者选择突然离职,这只能通过这种方式解决。

我们应该知道工作场所的冷暴力对工作场所的人来说一直是个秘密。寒冷的暴力使我们被一种无法形容的压力所隔离,这让人们感到不寒而栗。去工作就像去监狱。尤其是当领导带头挤走一名员工时,其他员工也会效仿,或者与某人敬而远之,没有人愿意与他联系,因为担心领导会不高兴。

在工作场所遭受冷暴力的员工遭受精神折磨,工作无法正常进行。他们首先会在心理上输掉这场战争,辞职后他们会松一口气。因此,领导者会使用冷暴力迫使员工自愿离职。

三、把你的工作移交给他人,减少你的工作量

当你的领导把你的工作毫无差错地转移给其他同事时,注意这个信号。也许领导在强迫你辞职。工作场所是反映一个人自我价值的地方。在团队中,每个人都有自己的职责和任务。考验你工作能力的是手头的工作成绩。如果领导逐渐把你负责的工作转移给其他同事,这让你越来越清闲,当你看着同事们忙碌的身影,却对他们讨论的话题一无所知时,你会觉得自己是一个游手好闲的人,空虚的感觉让人在背后感到寒冷。领导是让你感到尴尬和无用,这样你就可以自愿离职。

四、降薪调岗

减薪和调岗就像古代官员被贬到边疆一样。重要的是要知道员工可以接受岗位调整,但不可能接受减薪。但是领导者用这种伎俩只是为了让你失望。 面对减薪和调整岗位的决定,员工们进退两难。如果你接受领导的安排,你会在公司丢了脸。如果你不接受,你会公开反对领导,你的职业道路将不会一帆风顺。

减薪和调整工作岗位是每个员工的耻辱。除了被同事们谈论之外,他心里也很难过,他不能丢了脸,所以他不得不离职来表达他的愤怒。 这正是领导人想要的。如果你遇到以上四种情况,请及时认清现状,看清领导者的真面目。聪明人将不再怀旧,私下寻找出路,并在适当的时候换工作。没有必要努力奋斗。

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