前不久，一位刚步入职场不久的朋友小刚私信我，内容如下：

“肖老师好！我是一位刚步入职场不久的新人，特别羡慕那些在职场中能够左右逢源的人，我也想成为这样的人，于是便各种讨好身边的同事与领导，请同事吃饭唱歌，给领导好处，只想在工作中得到便利。事实证明，我的付出并没有给我带来多大益处，相反，还给我带来了一定的生存压力，本来薪资就不多，请同事吃饭唱歌消费也不低，同事在工作中没有给我带来多大帮助，领导也没有格外关照我。我想知道，我这样做到底能不能有利于自己，现在我已经在同事心目中留下了老好人的形象，我应该如何办？”

在正式回答这位私信的朋友之前，我先来讲一讲何为有效的人际关系，人际关系（Interpersonal relationships）是指人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系。而有效的人际关系就如同两个几乎平等的力，就如同作用力与反作用力，绝不是单方面的付出，有时候虽然不能达到平等，但也绝不仅仅只是一厢情愿。搞清楚了有效人际关系的基本前提，回到小刚的提问中来。

从小刚的所作所为来看，他在团队中可能具备的威信度并不高，不然也不会一味的去讨好身边的同事而一无所获，更不会给了领导好处而没能得到关照。现实的职场当中，人与人之间的交往若想要达到预期的效果，有一个必不可缺的条件：同等价值。

小刚之所以付出没有回报，是因为他的所作所为在同事与领导看来，并没有达到他们所需预想。当然，还有一种可能就是小刚讨好的同事能力、远见、职位地位和小刚类似，甚至不如小刚，如果是这种情况，小刚所做的付出都属于无用功。即便同事有心对其提供帮助与支持，也只能显得很无力。

小刚若想改变这种状况，一定不要想着依靠同事，应该想方设法提升自己的能力，能力越强，话语权也就越多。从领导提拔的方面来讲，自然也是能者居之，否则即便硬扶上位，也会因为能力不足而难以服众。

职场中，很多人都想要左右逢源，因为更有利于自身发展与工作开展，但却忽略了左右逢源的几个必备前提，如下：

一、能力是奠定关系的基础

职场是一个能者居之的地方，若一个人能力平平，那么他所能抵达的高度也会受到相应的局限，即便人际关系不错，也谈不上左右逢源。

因此，真正的左右逢源并不仅仅只是针对同一阶层的朋友，而是应该上达有利于自身发展的关系，下至能支持自己的关系。想要达到此条件，个人能力一定不能太弱，不然别人凭什么心甘情愿支持你或者无条件帮助你！

所谓鲜花盛开蝶自来，个人能力一旦提升，自然也就会吸引更多的人。

二、为人处世是关系维持的前提

能力就是如同一张通行证，但想要在职场中走得更远，仅仅只靠能力并不够，还需要靠智慧，也就是平常我们所说的为人处世的智慧。

为人处世是一门艺术，无论是在工作中还是生活中都起到了很重要的作用。一个人能力再强，若不懂得为人处世之道，是很难得到别人的支持与拥护的，相反，一个人能力一般，具备一定的为人处世能力，想要突破或者逆袭并不是一件难事。

三、不贪功，懂得利益共享

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

身在职场，贪婪之心人皆有之。和同事以及领导交往，要遵从君子爱财，取之有道的原则。说得直白一点，也就是属于你的应该当仁不让，反之，不属于你的也不要去强求。

尤其是在功劳方面，属于团队合作一定不要据为己有，要懂得利益共享，否则个人独偿利益之甜，也会偿独占利益之苦。

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