一直以来，职场升职加薪就是一个无法逃避的话题。作为职场人士来讲，大部分工作原因是为了赚取报酬，或者想要获取更多的报酬。那么，究竟该如何做才能得到更多的报酬？这当中一定离不开升职，说得直白一点，只有升职才能让你脱离原岗位所给的局限性，才能得到更多的报酬。
想要尽快升职加薪，请掌握这几大职场生存技能：
一、保持主动乐观的态度，积极完成领导交代的任务
主动乐观的工作态度会让你在工作中更有动力，即便是遇到困难或者挫折也不会随意逃避，作为领导来讲，大部分都喜欢下属主动乐观，不仅能够营造好的工作氛围，而且还能够将工作更大限度的做到最好。
领导交代任务的时候，一定要积极地去完成，让领导看到你的热情与动力，让领导看到你的工作效率与工作结果，这样才能拥有更多的机会。
二、时刻配合领导，帮他解决团队管理问题
聪明的下属都懂得如何配合领导，他们在工作中会无条件支持领导，懂得在怎样的场合做怎样的事情。
举一个简单的例子，领导在工作中有时候会做一些杀鸡儆猴之事，作为领导来讲，他一定会挑选非常支持他且了解他的下属，如若随意挑选对象来完成此事，很有可能会让自己陷入被动的局面。此时，了解领导之即便面临着领导的批评也不会有任何的不满，这类型懂规矩的下属，会时刻配合领导，帮其解决团队管理问题。
三、肯定领导的价值，但不是无底线巴结领导
不仅仅是下属需要肯定，领导同样也需要肯定。
作为下属来讲，时不时肯定领导的价值会让领导增强对于自身的好感。俗话说“拍马不惊马”。在肯定领导的价值之前，无论你是拍马屁还是说真心话，一定要懂得适可而止，不要无底线的巴结领导，这样会让领导觉得你的表现并不真诚，只是逢场作戏而已。
四、感恩之心不可无，懂得感谢领导的帮助，才会放心提拔你
曾经针对感恩之心这个话题做了一个调查，很多用人单位的老板与高管在择人用人之时都有一个必备的条件，那就是被重用之人必须要有感恩之心。
一个没有感恩之心的人即便个人能力再强，也不敢委以重任，因为在他们眼里，最在乎的往往是利益，为了利益，很多败坏人品之事都能够做得出来。缺乏感恩之心，对待用人单位，对待员工，对待同事就缺少情怀与温度。
感恩之心不可无，要明白一个道理，没有人有义务帮你，那些真正帮助你的领导及同事更要学会感恩，一定不要将别人给予的帮助当作是理所应当，不然失去同事情的是你，失去机会的同样也是你。
拥有感恩之心，拥有工作能力，领导才会放心的提拔你；反之，缺乏感恩之心，能力再强，也不会有被提拔的机会，机会往往不会属于这类型人。人与人本就是相互信任的过程，一旦失信于人，就很难再次被人信任。
鲁公网安备37020302371996号