最近好多朋友说，工作了快9年，说走就走，加上现在这个特殊时期，是真的想清楚了吗？不会觉得可惜吗？从一个小分部的小小销售做到本部的部门主管，在四线城市，在这个只看人情背景的小地方，有多不容易！！！
不会惋惜，也不用可惜。走，就对了。
这个时候离开是更好的选择！
人，如若把自己圈在一个范围内，就容易限制自己的思维，甚至格局。
电视剧《我的前半生》中贺函说了这样一句话：职场不是交友的场所，交到朋友是幸运，交不到朋友是正常。
我们总是希望，能在职场中能交到知心朋友。除去生活，这一生的大部分时间都是在职场中度过，伴侣相伴的时间，还少之与工作伙伴。然而，浮躁是社会环境，残酷的竞争对立面，利益的牵扯等因素，似乎在告知，职场上，是没有真正的交心朋友。
怀二宝的时候，因为怀孕初期营养跟不上和妊娠反应，跟小组里的伙伴聚会就少了很多。现在回想起来，感恩我的二宝，来报恩的二宝。
其实好多职场人都明白，聚会聚餐，都是获得信息获取资源的一种方式一种途径。人以群分，在这个时候，就会显现出来！
说是磁场相吸也罢。原来团队里面2个比较交心的，也是在这个时候，慢慢疏远了。
聚餐总是需要经济基础扶持的吧。这个时候，团队里最慢进来的小杨，发挥了“聪明钻研”的作风，研究出不用自己掏腰包，又有资金的聚会聚餐模式。三个星期过去了，一次多嘴，问郭子“你们最近活动挺多的哈，怎么没人来我这申请经费吖？”郭子笑嘻嘻说：“我们就是太傻了，经费是我们应得的，没有掉，月底也会发给我们个人，我们现在有不花钱又可以happy方式！”说完就开心得走了，留下我在原地一头雾水！
明天我就开始休产假了，身体各种指标和医嘱决定了我不能做到生产，于是这一年的调休和年假，一起请了，这样生宝宝前还有一个月的时间。
接下来半年多的时间，在朋友圈里看团队小伙伴们最少一周两次的聚餐，和他们业绩的暴增。看着他们业绩做得好，心里也是由衷得高兴。
事情的败露，发生在我休完产假上班后……
公司市场部门和廉政部门常规联合调查小金库。谁都想不到，一次常规性的检查，会出这么大的事！这个团队，全军覆没！！！调查的结果震惊本部领导和分部领导！！更想不到的是，公司系统存在这么大一个漏洞，居然没有发现。
反向推理，为什么小杨就知道这个漏洞？或者是原来就有人利用这个漏洞养小金库，由于金额不大，人数不多，所以一直没有被发现？
各分部领导层接受调查，分属小组封闭谈话！
刚刚休完产假后，迎接我的就是一次谈话！小分组的小金库怎样形成的，我不清楚，但是我知道他们出去玩不需要经费。就这样，我被公司不记名口头通报知情不报！！！一点分说都没有的。
小组成员谈话回来后，我问小陈，什么情况？她来了一句:“你爬了这么高，你有多干净！！”顿时，无语了。你跟着我两年了，每个月业绩做不到的时候，都是我帮忙协调冲刺，因为一个人带不上了，整个团队也会被拉低平均值。到时候大家都拿不到高薪。没想到会被这样对待！郭子和其他人也都看着我，在等我说什么。
“郭子，你怎么看，这个事是什么时候发生？你们为什么要这样做？”“发不发生都已经这样了，你会出来护着我们吗？你应该出来护着吧，我们是一组的。虽然你不知道这里面是怎么来怎么去的，但是有你出来发声，我们可能不会被处罚。”
我再次无语了。这些都是我掏心掏肺带出来的精英啊，到底发生了什么事，都不愿意说。现在需要人承担责任了，就只能是我吗？
本次事件，小组里，只有我没有被扣绩效，没有被走红头文件通报。但是口头通报我也觉得特别丢人！所以我又另类了。
不分场合的重感情，受伤的只有自己。辞职走的这么果断，人事上有一半的原因。
我不想做三等青年:等下班，等发工资，等熬时间。
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