今年受疫情的一个人的影响，很多人失业，找不到工作，因此慌不择路，只要有公司招手，不管工作如何，都会无条件地选择接受。

前段时间，我一位失业在家呆半年的朋友收到了offer，她说：“没有想到，现在就业环境这么不好，竟然还能顺利找到工作。”

可是入职不到一周的时间，就辞职了，原因很简单，不仅工资低，而且一个人要做三个人的工作，就果断辞职了。

在这种就业环境下，很多人都慌不择路，只要看到offerr，就开心得不得力，根本不了解公司如何、工作内容怎样，就像飞蛾扑火一样，直接扎进去了。

这样没有目的的频繁换工作，就像是一场赌博，尽管知道结果一定会输，可还是束手无策，不知道要怎么办。

但作为有10年经验的职场人来说，跳槽谨慎，频繁跳槽更要多加慎重，频繁跳槽要比找不到工作更可怕。

1、职业发展不明确

频繁的跳槽，会让你的职业发展方向越来越模糊，甚至会变得很迷茫，不知道自己要做些什么。

然而，很多年纪轻轻的职场人，动不动就辞职跳槽，用这样的方式逃避现实，逃避繁忙且有巨大压力的工作。

王鑫前不久刚刚换了3个工作，这次入职新工作还不到两周，试用期的时间还没到，就又打算辞职了。

工作的薪水虽然还不错，但是自己并不喜欢，每天无精打采、郁郁寡欢，对领导安排的工作，也没有积极认真的态度，每次都是敷衍了事，所以，打算再换一个工作。

在心理学中有一个“不值得定律”，意思是说不值得做的事情，就不值得做好。在职场中，如果不认可自己的工作，就没有一点热情，也不会想做好这件事情。

这样频繁的换工作，找不到自己确定的发展方向，就会变得迷茫，未来的职业发展也会受到影响。

2、影响在面试官心中的印象

频繁的跳槽，在面试的时候会受到很大的影响，面试官在提问的时候，会对你频繁跳槽有所了解，知道你的不足，或者是认为你不够稳定，这会让你错失很多好的机会。

人在对某个人做评价的时候，会因为某件事情或者是某段工作经历而做出判断，而不是因为他所处的外部环境。

所以，频繁的跳槽对求职者来说弊大于利，面试官会认为你的短期的工作经历，是没有任何经验可言的，而且面试官会认为，你的工作能力低，没有抗压能力，责任心不强等等，这些都会影响你的求职，成为你求职路上的绊脚石。

3、沉没成本不断增加

频繁的跳槽会让沉没成本不断增加，无形中浪费很多的时间，会造成很多的损失。

入职一份新工作，从陌生到熟悉是需要一个过程的，这其中要花费很多的时间和精力，熟悉后又跳槽到另外一家公司，再次重新开始，这就要花费很多的时间和精力。

另外，这样做还会影响职业发展，让你的成长变化缓慢，没有足够的时间学习和沉淀，导致同龄人都已经升职，而你还停在原地。

所以，不要频繁的跳槽，如果遇到合适的工作，就好好坚持下去，努力完成好工作，花更多的时间和精力去提升自己。

写在最后

频繁的跳槽带来的不一定是升职加薪，还有可能会影响你的职业发展，所以，有目标的找工作，去一家适合自己发展的公司。

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