01 专业技能
所谓专业技能，也就是自己所从事的领域与职业的专业能力。
你能解决其他人解决不了的问题，这就是你的特殊“专业技能”，也就是你的“核心竞争力”。
别人能做的你能做，别人不能做的，你也能做，而且能做的更好。
比如说，作为销售，别人依赖老客户签单，而你却不断的寻找新客户，每一笔订单都为公司带来巨大收益。
举办一场学术会议，你的领导正在为上级大领导汇报工作，PPT突然黑屏，电脑突然死机，而此时你的领导正在汇报到PPT的1/3处。
而你能2分钟内立刻启动应急预案，为领导更换了一台电脑的同时，屏幕亮起的时候，恰好是领导刚才汇报到的1/3⻚面处。
而这，就是身在职场最重要的“核心竞争力”。 这是一种综合能力的组合，是真正能为企业、为公司创造巨大价值的能力。
02 沟通技能
在日常工作中，跨部⻔沟通对很多人来说都是痛苦的体验。
跨部⻔沟通跟部⻔内沟通不一样，大家之间就是平级协作的关 系。
很多时候，跨部⻔沟通遇到冷脸，遇到非暴力不合作等，导致沟通起来极为不顺畅，工作也推进的很慢，最极端的就有可能引发部⻔之前的矛盾，搞不好跨部⻔还去领导那告个状，劳心劳力， 痛苦不堪。
所谓沟通技能，是指管理者具有收集和发送信息的能力，能通过书写、口头与肢体语言的媒介，有效与明确地向他人表达自己的想法、感受与态度，亦能较快、正确地解读他人的信息，从而了解他人的想法、感受与态度。
那么，如何进行跨部⻔与职场中的有效沟通那?
当我们表达自己的时候，《非暴力沟通》建议我们以同样的方式来让他人理解自己。
具体的来说，分为四部分表达:
1.清楚地表达观察结果。
2.表达感受。
3.说出哪些需要导致那样的感受。
4.具体的请求。
《非暴力沟通》还指出，道德评判、比较、强人所难、回避责任等异化的沟通方式非但不能解决问题，反而容易造成心灵隔阂。
03 不断学习与实践的能力
查理·芒格指出:“如果说文明只可凭借一种先进的方法不断进步，那一定是学会学习的方法。我终其一生不断地实践多学科的方法(因为如果不实践，就会失去它)。”
职场上，我遇到的所有优秀的前辈都具有超强的学习力与实践力。
我有一位职场导师，她无时无刻不在学习，有时像书本学习，有时像领导学习，有时像同事学习，有时像对手学习。
她总从从别人身上找到值得学习的“闪光点”。
那么，如何才能在职场进行最高效的学习那?
首先，应该缺什么补什么。
找到自己职场中最缺乏的点，进行学习。
比如，职场中需要做PPT的技巧，那就可以进行PPT相关书籍的主题阅读。
其次，可以登陆“知乎”“哔哩哔哩”等进行相关视频或者文章的学习。
最后，就是“模仿学习”，进行刻意练习。
比如撰写一篇公文，首先找到优秀前辈的撰写模板，进行分析与模仿。
模仿他们的标题、结构、语言、行为习惯等等，慢慢地你就Get到撰写公文的核心技能。
学习力是输入的能力，只具有输入的能力，不会输出，相当于学习毫无意义。
而学习后的实践力是输出的能力。
孔子说:“学而不思则罔，思而不学则殆”。
在实践中学习，在学习中不断实践，是学习的最高形式。
只有在点滴实践中，才能不断的发现问题，解决问题，从而进行不断的修正。
“实践是检验真理的唯一标准”是实践的重要性的最好诠释。
04 超强的执行力
执行力是检验职场工作效率与是否落实、完成的最好标准。
合理制定职场计划，准确把握每项工作的时间节点。
计划是执行力的导航地图，接到任务后及时为此项任务制定分解版计划。
将任务分解到每一天，每一天做几个小步骤，这样可以避免自己拖延，对于某项任务无从下手，从 而浪费大好时间的弊端。
分解任务的时候还要注意，一定不能为自己制定超出自己能力范围太多的计划，稍微跳一跳、努努力就能完成。
比如，写一篇公文，需要先把公文的基本框架列出，然后再按照每个框架进行资料的收集与撰写。
这样，整个任务就可以最简单化了。
职场亦如人生，是我们一生中倾注时间最⻓的地方，也是一个非常复杂的地方。
祝大家都能够在职场游刃有余，快乐的工作。
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