01 什么是优秀的简历

一份能满足HR需求的简历就是优秀的简历。

很多人的简历如果单从内容来看是不错，可就是看不太出来和应聘岗位有啥关系。

我打个不恰当的比方。一个在沙漠中渴的快晕倒的人，突然面前出现了两样东西：水和金币，你说他会先选择哪一个？如果是我，我一定选择水。

HR筛选简历的时候，也是如此，一定先选择匹配度最高的。

02 制作简历的第一步

在你决定要开始量身定做自己的简历时，第一件事不是打开word文档，而应该是根据你的求职意向，上网浏览你的目标企业、目标职位的岗位职责和任职要求（下图黄色标注），你的简历要围绕这些信息来写。当然，是把你的真实情况提炼出来，不能伪造噢。

岗位说明书（JD）

03 面试官会重点考察的内容

1.基本要求

学历、专业技能、年龄、性别等

2.与工作有关

做类似工作的时间长度、时间远近、变换工作的频率、变换单位的频率、原就职公司的文化和管理水平

3.个人岗位职责

是协助还是主要负责？究竟担任何种角色？有哪些显性的成绩？

4.个人与岗位的匹配度

• 岗位工作内容通过自身工作经验、项目经验、学习经历反映；

• 岗位所需知识通过自身教育或培训课程以及取得的成绩反映；

• 岗位所需技能通过自身工作经验、项目经验、社会实践经历或相关技能证书反映；

• 岗位所需职业素养通过自身描述的价值观、性格品质、兴趣爱好等反映。

04 简历中的几个关键要素

• HR筛选简历的平均时间为8-10秒，所以简历最好控制在A4一页纸，最多两页；

• 简历要以诚信为先，不能虚夸事实，一旦录用后发现简历造假，后果很严重；

• 要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向，不要一份简历应聘不同的岗位；

• 简历中对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容，或与岗位无关的无效信息；

• 整体版面清晰一目了然，能够一眼看到每个模块所要表达的内容；

• 针对性越强的简历越容易得到HR的青睐，所以一定要根据应聘企业、职位的要求，结合自身的优势进行“量身”制作，突出自身优势的重点信息；

• 简历中要突出关键词（HR一般都是按照关键词搜索），关键词是描述实际工作经历或工作业绩的表示技能的名词或动词词组，多用数字说话；

• 简历一定要有逻辑顺序，层次分明，关键信息明显（可用黑体标注），因为一份好的简历可以凸显应聘者的逻辑思维能力；

• 杜绝细节错误，例如错别字，语法错误等，简历字体字号要统一。

05 工作经历撰写注意事项

1.业绩及相关量化指标表现形式

尽量使用阿拉伯数字，突显量化数据，例如10年HR经验，年销售额3000万；

规模数据尽量透明、具体化（不要含模糊描述，比如下降很多、提升很多等），例如一单5个亿；

提升和下降尽量用同比数据百分比，比如提升100万，数据无对标，但是提升10%，是一个相对具体的体现，例如运输成本下降20%。

2.提炼小标题

任何一个岗位的工作内容都是分步骤、分模块的，精准提炼关键项不仅能够让HR看得一目了然，同时也体现了你的逻辑能力。可参考KPI考核要点，或者多看应聘岗位的岗位说明书和招聘网站上的JD，提炼总结。

例如项目经理岗位的工作内容小标题可提炼为：需求评估、项目规划、项目实施、项目评估等。要符合实际的工作情况，没做过的不要写。

提炼完小标题后，再分别描述每个标题下都做了什么、怎么做的、取得了什么结果。

例如项目实施这块就可以写：以周报、月报、例会的形式呈现项目进展，通报项目风险，跟踪项目进度，善于运用数据进 行风险监控和预警，及时采取补救措施。在目前参与的所有项目中，项目按时交付率 100%。

3.同一单位不同工作经历

可体现从基层向高层的稳步或快速提升轨迹，凸显其综合能力。

4.对于与应聘岗位无关的工作经历

也要写上，简单总结主要工作内容和工作业绩即可。避免简历中出现大段空白期。

06 整体结构版式

• 学习背景与工作经历，以倒序进行表现；

• 工作经历在1年以内的，工作经历放在教育背景前；工作经历在一年以上的，工作经历放在教育背景前；

• 对于（211、985）这样的大学在描述时要做注明，突出优势，例如对外经济贸易大学（211）；

• 双学位的情况只写一个时间段，二学位注明辅修，例如商务英语（辅修）；

• 无论是工作经历还是教育背景，自左而右分别是时间、学校名称（公司名称）、专业（岗位）、学历；

• 写完简历后，一定要多读几遍，看看语句是否通顺。

07 自我评价

1.真实

要从客观实际出发，把自己的工作和生活经历作一个客观评价千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验。

面试时，面试官通常是要求候选人描述具体的事件，从事件中看到候选人所具备的能力。

2.独特性

写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人的与众不同在哪里，例如拥有丰富的政府资源。

3.与任职资格相关

自身优势的描述尽量与求职岗位密切相关，挑选出目标职位需要的技能和品质，例如应聘项目经理，较强的时间管理和计划管理能力就很有优势。

最后多说一句，即使没有找工作的诉求，每年也可以更新一次简历的，因为撰写简历是最好的梳理自己能力、经验和资源的方式。我们只有对当下的自己有正确的认知，才能更从容的奔向未来。

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