首先，给大家介绍一个写简历很实用的方法：STAR法则。
什么是STAR法则？
STAR法则即情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)这四个单词的首字母缩写。
情境(situation)：在什么情况下发生的。比如：是在公司面临什么样的发展问题， 你接受了这个任务。
目标：预计想要实现什么样的效果。最简单的就是，完成多少销售额，带来多少用户新增，有多少阅读曝光量。
行动：你采取了什么样的措施。比如：你要销售橙子，跟线下商场合作，还是跟线上电商平台合作，或者朋友圈卖货？
结果：最终你的行动达到的效果。比如：橙子卖了30W，拉新100W用户，让品牌成为垂直领域第一名。
如何使用STAR法则写简历？
简单了解了STAR之后，接下来就是具体如何运用。
首先，建议大家都了解一下应聘岗位有什么具体要求，提炼出核心的能力需求。
举个例子，我们来看一份3-5年的新媒体运营招聘要求，要求的能力有：文案撰写、活动策划、对外推广，会使用图片和视频处理工具。
然后，根据这些能力，寻找自己之前的相关经验。比如，很多人都运营过微博、快手和抖音，在运营的过程中，做过活动，写过文案，跟其他大号一起互推过，也会处理图片和视频，这段经历就是匹配工作职责和要求的内容。
第三步，用STAR开始写简历。建议大家抛弃一般的笼统式写法，集中到每一份工作学到的能力，以及在具体工作情境中怎么锻炼出这些能力的。
一般的简历，可能会写在一家公司做了活动策划、文案撰写、对外推广这些能力，这样的写法，最大的坏处是亮点不突出。简历本来是一件让HR发现亮点的东西，而不是还要他们去帮你找亮点。
比较好的写法是什么呢？把每一项能力列出来，详细介绍当时为什么要做这件事情，自己是怎么思考和采取行动的，最后达到了什么效果，自己得出了什么经验，最好是用数字来展示你的成绩，更加有信服力。
举个例子，活动策划能力后面，用STAR法则，可以这样写：为了实现粉丝拉新，首先挖掘后台数据，找到粉丝感兴趣的关键词“职场提升”、“策划模板”，作为活动负责人设计了一个分享助力送简历模板和活动策划方案的活动，让文案同事配合撰写文案，最终，总共带来3W粉丝新增。
将各项能力，都用类似的格式写出来，你就已经超过了一大半的求职者。
STAR原则的高阶运用
怎么让简历更加好看，引起HR的注意？这就得在原有的简历进行一些优化。
在心理学中，有一个理论叫做首因效应：
可以简单地理解为第一印象效应，双方第一次见面的印象，会影响之后的行为和关系。
简历最重要的永远是第一印象，因此写简历时，要在以下3个方面注意细节包装：
1、简历版式
选择简单清爽的版式，如果是应届毕业生一页纸就够了，如果是工作了几年的，也不要超过两页纸，如果要附上案例作品，建议弄成一个二维码扫码查看链接的形式。
为什么要求大家选择简单清爽的版式？HR每天收到这么多简历，简单清爽的简历可以给他留下一个好印象，以前有字如其人的说法，简历其实也是一个人形象的代表，简历好好写的人，自然真人也不会差。
去哪找简历模板呢？WPS和五百丁这两个网站有不少还不错的简历模板，大家可以自己去挑选喜欢的模板。
2、简历整体色调
建议选择稳重商务的蓝色系、绿色系，除了设计类岗位可以多用彩色，其他职位都选用深蓝、浅蓝色，青草绿。
职场有职场的简历偏好，蓝色系和绿色系给人一种专业感，并且属于冷色系，看起来眼睛不累，浏览时能够更加专注在简历内容上。
个人比较喜欢蓝色系的配色，自己看着也觉得很舒服。
3、重点突出
这里就得应用一个定理，峰值定理。
峰值定理类似于山峰的弯曲线条，如果高峰和结尾是好的，那么整段体验也会不错，给人留下深刻记忆。
在首因印象已经拿到高分，高峰和尾端再处理好，那么你的简历通过的概率非常大。
在写简历内容时，适当应用加粗字体，但不要用斜体，因为在简历上斜体字会看不太清楚。
一份优秀的简历，必须有重点，有突出优势，为浏览简历的人考虑。哪个地方要让HR关注，就加粗；哪个地方是亮点，另起一行区分；各种小标题也别忘了加上，这样读起来更加顺畅。
其他要点
1、简历的开头加上一段200字左右的能力优势介绍，让HR对你首先有一个最直观的印象，在之后的阅读简历过程中进一步加深印象。
2、每段工作经历用数字表示，甚至可以把数字加粗，显示出你取得的良好成绩，让HR更快速地匹配对应上招聘职位所需要的能力。
3、结尾可以加上最近正在看的书和研究方向，表明你是个有学习能力的人，大多数面试官都很喜欢上进好学的员工。
总结
以上就是如何写一份优秀简历的全部方法，具体的应用，大家可以根据投递岗位的行业和要求来删减。
必要的时候，附上一份自己写的行业研究报告和策划案，是最好的能力证明，也能增加进入面试的机会。
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