社会心理学上有一个定位效应，我们可以通过实验来看看：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说，凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。那么，如果你一旦认定自己适合做什么的时候，也是很难改变的。
然而，很多人并没有职业定位意识，结果在职场上不尽如人意，常常需要付出惨痛的代价后才能转变这一思维。我的一个朋友的经历就很能说明问题。
我的朋友研究生毕业后到当地政府机关上班。在机关待了不到半年时间，就被组织任命为副乡长，安排到偏远地区挂职一年。
在那里工作没有多大贡献，喝酒水平倒是大大提升。据其所言，在下乡的头三个月里，几乎没有一天是清醒的。挂职回来后，几次与领导吃饭后，领导发现了其喝酒的水平，就调他到对外接待办，半年后升为接待办科长。
那次听朋友说完他的境况，我笑道：“想当年，你研究生毕业，书生意气，挥斥方遒，做‘三陪’工作可不是你的理想。时过境迁，你的理论水平没有上去，喝酒水平倒是超研究生水平了。”
朋友一脸无奈，他说：“谁知道会变成这个样子。为了摆脱这种窘境，只好继续苦读，考上了博士，目的就是想换个地方，从头再来！”
朋友的一番话，着实令人深思。所以说，职场人士一定要做好自己的定位，否则，付出的代价是巨大的。
那么，什么是职业定位？对于一个职场人士，不仅要知道定位这个概念，更需要始终关注个人的职业定位。职业定位，就是指通过对自身分析之后，判断自己适合做什么和能够做好什么，将来在哪个领域能有所成就和贡献。
通常我们会自己给自己定位，发挥自己的优势，扬长避短，才可以做出一番事业。然而，现实往往事与愿违，并不是自己想干什么，就能干什么。首先，自己具备这个能力；其次，需要具备一定条件；最后，还需有相应的机会。如果这些都不能实现，往往很难达到自己当初的定位。
很难达到，并不是说就不要定位，这是两码事。很多职场上失败的人士之所以与他人形成鲜明的差别，原因就是一开始没有给自己定好位，没有明确自己的职业方向。结果，三天打鱼，两天晒网，只顾求生存，一辈子都在为生存奔波。
还有一种，是别人给自己定位，这需要看自己在以后是怎样表现的。如果不是适合你的职业定位方向，当你表现很突出的时候，却会得到与你想要的不同的结果。
就像上文中我的这个朋友，凭他的能力完全可以在机关里唱重头戏，可偏偏领导看中的是他的喝酒水平，结果被委以接待重任，这自然与其职业定位背道而驰。
这种情形在职场中很普遍，关键就是一开始的时候，自己的职业方向偏离了。有人说，做工作就要全力以赴，这是没有错的，关键是符合自己的职业方向，同时还需要符合企业实际要求。两者结合，才能发展自己的真实才能。
徐磊是经济管理专业的高材生，毕业后到一家大型企业的策划部门实习。刚刚参加工作的徐磊意气风发，对自己的工作充满了热爱，以至于每天上班都是笑容满面，携带的包里随时都装着企业和产品的各类资料。
谁都认为，凭徐磊这种对工作积极认真的态度，一定会被这个大单位留下来。
没想到，三个月后徐磊来找我，说他已经离开了原来的单位，现在在超市里推销电饭锅。我听了很惊诧：“你为什么不在那家企业策划部继续干？”
徐磊的声音有些哽咽：“离开都快一个月了，原来的主管说我只会卖力气，不适合干那一行，我只好走了。”
接着，他叹了口气无奈地说了一句：“反正都是工作嘛，挣口饭吃，没什么差别。”听着像是给自己打气，我却顿感心酸。
也许就是因为没差别，才失去了竞争和进取的力量，才在职场的大浪中逐渐把自己沦落到了“人力”一族。
精确的职场定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁？我是什么性格类型的人？我天生擅长做什么？社会定位就是我在社会中的角色定位，就是在社会大分工中自己应该处于什么位置？扮演什么角色？也就是自己应该从事什么职业。
职业定位就是在社会分工的大舞台上确定自己扮演的角色。精准的职场定位源于对自己的了解，全面、系统客观地评价自己的能力、自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合自己做的职业，确定最适合自己的发展方向。
有了精确的职场定位，才能在职业生涯中少走弯路，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，接受市场选择，不断提高自己的竞争力，从而在职场发展中如鱼得水，似龙在天。
试想一下，当我们有了明确的目标定位时，就可以在最适合自己的工作中发挥出最大的价值和能量，获得更广阔的发展平台，得到更多的回报，使职业生涯锦上添花。而没有职业定位的人却只能在日复一日的迷茫中，浑浑噩噩地度过自己的一生。
你是人才还是人力？职场定位不同，未来的人生结局也将是天壤之别。
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