怎么才能算工伤？工伤待遇怎么算？

1、我去一家公司做临时工，路上摔跤骨折了，我可以让老板赔钱吗？

这是你自己摔伤，与老板无关，不算工伤。

2、在上班路途中出车祸，责任怎么划分？

你报警了吗？要有交警的责任认定书，非主要责任可以申请工伤。

3、公司国庆放假三天，本人住在公司，四号凌晨三点坐火车回到公司宿舍，因保安未开门，爬门进入摔伤，未上班在公司受伤算工伤吗？

这种情况一般不算工伤。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。分析：国庆放假不是工作时间，在宿舍不是工作场所，自己摔倒不是工作原因。2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。分析：你是因为保安未开门，自己爬门进入摔倒，不是在履行职责。

4、在厂里上班被厂外人捅伤，厂里解除我合同，能要厂里赔偿吗？

这不算工伤，但员工在医疗期内，企业不能轻易解除合同。

员工医疗期满后，不能以不胜任工作为由将员工辞退，必须符合一定条件、履行规定的程序，才可以解除。

根据：《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

从这条规定可以看出，要想解除劳动合同，必须符合两个条件：

条件一：规定的医疗期满后。

条件二：经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作时，才可以解除劳动合同的。

如果企业违法解除劳动合同，可以要求得到两倍的经济赔偿金。

5、工人受伤前12个月，其中有两个月是因公司没有活没有发放工资，那他受伤前12个月工资怎么平均？

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