单面：一种常见的一对一或多对一的面试形式，也是一种相互了解的过程。在单面中一定要让面试官充分的了解自己的技能以及优势，要站在面试官的角度多思考面试官提问的问题，切记想说什么就说什么。
面试的原则：
做真实的自己：在面试中一定要展示自己真实的一面，这里的真实，指的是在充分了解岗位、理解自己的状态的基础上，合理地判断和展示自己，不说假话，不盲目应答。
展示你的优势：基于真实情况，呈现出你相对企业和岗位，你的优势所在，懂得提炼自己的长处，并用具有吸引力的方式来表达，可以用之前我们说过的STAR法则来回答面试官的问题。
一般正常首次单面的流程：欢迎开场--自我介绍--胜任力考察--应聘者提问--结束面试。
欢迎开场：一般都是寒暄一下，面试官可能会介绍一下自己，也可能会问你一些简答的问题，比方说怎么过来的、家里距离这远不远、交通方不方便等。
自我介绍：单面中非常重要的一个环节，一个好的自我介绍可以让应聘者在一开始就获得面试官的好感，给面试加分。
胜任力考察：面试官提问的环节，一般也是花时间最久的环节，面试官会通过不同类型的问题对你进行询问和判断，了解你的过往经历、动机、工作能力和素养等。
应聘者提问：应聘者向面试官提问的环节，也是应聘者进一步了解企业的机会，如果你对于岗位或者企业有不了解的地方，可以在这一环节发问。
结束面试：面试官一般会告诉你后续的安排
单面面试考察点：
合不合适：你的价值观和性格特质和企业合不合适。很多企业的价值观网上都能查得到，所以一旦这个企业是你很想工作的企业，价值观你一定要知道；性格主要就是比如你面试的是程序员，常年在办公室，那么你的性格非常活泼、喜欢到处走、与人沟通，那可能这个岗位的性格和你的性格就不匹配。很多大型的企业都有职业性格测试，先筛选性格合不合适。
能不能做好：你能不能做好这个岗位要求的工作，你是否具备这个岗位所需的知识、技能、素养、工作能力、潜力等。
想不想来工作：你有多大的意愿从事这个岗位的工作，你选择来这里工作的动机如何。比如：你是否真正能够长久坚持这份工作，你未来的成长规划。
单面面试要做的准备：
长期准备：刚入大学就要开始，尽快确立自己感兴趣的职业方向，多扩展视野以及外界工作信息，培养掌握多种必备技能，多考取证书
近期准备：投递岗位之前调研你感兴趣的企业和岗位，熟悉企业和岗位的相关信息和知识，锻炼自己的面试技能
面试前准备：再次对面试的企业和岗位进行调研，了解信息，进一步巩固自己掌握的信息以及脑子里多过几遍自己对于这个岗位的优势所在，确认好面试时间、地点、联络方式以及所需准备的材料等，提前准备好面试需要的服饰，注意休息好
面试中：放平心态，不要有太强的得失心；回答问题的时候专注于当下面试官提问的问题；当作是和朋友聊聊天，从容自信
单面，基本上所有求职者都会遇到的一个面试，是求职者不得不过的一道关卡，所以一定要在面试之前有一个充足的准备。
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