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我作为面试官,教你两招面试技巧,offer任你选

来源:青岛人才网 时间:2020-09-28 作者:青岛人才网 浏览量:

今年这个秋天是最难求职季,不管你是应届生,还是职场老人,都会面临求职难的问题。我曾经经历过求职面试,如今也作为面试官,经常给求职者面试,我总结了三招教给你,你一定受用无穷。

第一招,量是基础


我作为面试官,教你两招面试技巧,offer任你选


巧妇难为无米之炊,所谓怀才不遇者,主要原因还是他们没有找到足够多的机会。

即使你是某领域的高手,虽然你的水平很高,但是,在面试的过程中,有可能面试官不喜欢你,从而拒绝录用你;也有可能,招聘公司早有了内定人选,再进行面试,不过为了碰碰运气,看能不能遇到超级好的求职者。

很多求职者面试,才被几家公司拒绝,就觉得自己怀才不遇了,或者开始妄自菲薄,觉得自己能力不行。

这种心态是要不得的,面试者必须要有足够的面试基数,才能去除很多工作能力之外的干扰因素。

例如,张丽两个月前开始面试,她陆续面试了四五家公司,都没有成功入职的工作,她一度产生自卑,怀疑自己的能力不行。

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上个月我去朋友家做客,恰巧碰到了她,开始是朋友问我,我公司有没有招聘适合她的岗位,我表示没有后,又询问了她找工作的经历。

原来,她找工作已经两个月了,投的简历总是石沉大海,两个月的时间,总共收到了四五个面试通知,经过面试后,还没有一家成功的。

她把找不到工作,归咎于今年疫情影响和自己能力差,我听完后很惊讶,她才面试四五家就觉得很多、觉得自己能力不行,这是一种错觉。

后来我教了她仅仅一招操作,结果,她不到十天,就找到了工作。

她原来投递简历精挑细选,投不了几家,大多数简历投递石沉大海,也不一定是她不适合这个岗位,而可能人事根本就没看到,即使看到了,也会根据面试官的时间,而仅挑选一部分面试者的简历。

然而,一般企业筛选简历的人事专员,并没有高判断力,没有选你,不代表你的简历不合适,也不代表你的能力差。

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在我朋友家的当天,我叫她拿出简历,指导她稍微修改简历后,叫她立马开始海投了500份左右她所适合岗位的简历,并保持接下来两天,都要持续投递。

一个小时后,她开始陆续接到面试通知,接下来一两天,不是她无试可面,而是面试通知太多,她不得不开始挑选,有些要放弃去面试,她每天面试时间安排得很紧凑,合理优化路线的情况下,每天可以面试四家。

就这样,不到十天的功夫,有三家公司确定可以录取她,她选择了工资、位置等各方面最优的一家去上班。

所以说:面试量很重要,只要量足够,哪有什么怀才不遇。

第二招,找高手指导调整简历,背熟常见问题


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不仅仅面试量要提升,简历也要优化也非常重要,优化简历不是你自己闭门造车,而是找一个职场高手帮忙优化,找有多年职场工作经验的高手,最好还经常做面试官的人,他们更懂面试官喜欢什么样的简历,以及需要注意的细节。

简历优化完成后,要准备几个常见问题的模板,自然也要请高手来写,你根据自己的具体情况,往里边套。

比如,“请做一些自我介绍”,“你的期望薪资是多少”,这些常见的问题,要准备的滚瓜乱熟,能给面试加分。


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