今年这个秋天是最难求职季，不管你是应届生，还是职场老人，都会面临求职难的问题。我曾经经历过求职面试，如今也作为面试官，经常给求职者面试，我总结了三招教给你，你一定受用无穷。

第一招，量是基础

巧妇难为无米之炊，所谓怀才不遇者，主要原因还是他们没有找到足够多的机会。

即使你是某领域的高手，虽然你的水平很高，但是，在面试的过程中，有可能面试官不喜欢你，从而拒绝录用你；也有可能，招聘公司早有了内定人选，再进行面试，不过为了碰碰运气，看能不能遇到超级好的求职者。

很多求职者面试，才被几家公司拒绝，就觉得自己怀才不遇了，或者开始妄自菲薄，觉得自己能力不行。

这种心态是要不得的，面试者必须要有足够的面试基数，才能去除很多工作能力之外的干扰因素。

例如，张丽两个月前开始面试，她陆续面试了四五家公司，都没有成功入职的工作，她一度产生自卑，怀疑自己的能力不行。

上个月我去朋友家做客，恰巧碰到了她，开始是朋友问我，我公司有没有招聘适合她的岗位，我表示没有后，又询问了她找工作的经历。

原来，她找工作已经两个月了，投的简历总是石沉大海，两个月的时间，总共收到了四五个面试通知，经过面试后，还没有一家成功的。

她把找不到工作，归咎于今年疫情影响和自己能力差，我听完后很惊讶，她才面试四五家就觉得很多、觉得自己能力不行，这是一种错觉。

后来我教了她仅仅一招操作，结果，她不到十天，就找到了工作。

她原来投递简历精挑细选，投不了几家，大多数简历投递石沉大海，也不一定是她不适合这个岗位，而可能人事根本就没看到，即使看到了，也会根据面试官的时间，而仅挑选一部分面试者的简历。

然而，一般企业筛选简历的人事专员，并没有高判断力，没有选你，不代表你的简历不合适，也不代表你的能力差。

在我朋友家的当天，我叫她拿出简历，指导她稍微修改简历后，叫她立马开始海投了500份左右她所适合岗位的简历，并保持接下来两天，都要持续投递。

一个小时后，她开始陆续接到面试通知，接下来一两天，不是她无试可面，而是面试通知太多，她不得不开始挑选，有些要放弃去面试，她每天面试时间安排得很紧凑，合理优化路线的情况下，每天可以面试四家。

就这样，不到十天的功夫，有三家公司确定可以录取她，她选择了工资、位置等各方面最优的一家去上班。

所以说：面试量很重要，只要量足够，哪有什么怀才不遇。

第二招，找高手指导调整简历，背熟常见问题

不仅仅面试量要提升，简历也要优化也非常重要，优化简历不是你自己闭门造车，而是找一个职场高手帮忙优化，找有多年职场工作经验的高手，最好还经常做面试官的人，他们更懂面试官喜欢什么样的简历，以及需要注意的细节。

简历优化完成后，要准备几个常见问题的模板，自然也要请高手来写，你根据自己的具体情况，往里边套。

比如，“请做一些自我介绍”，“你的期望薪资是多少”，这些常见的问题，要准备的滚瓜乱熟，能给面试加分。