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到现场面试前,四个问题提前问HR;教你如何识别面试陷阱?

来源:青岛人才网 时间:2020-09-28 作者:青岛人才网 浏览量:

每次求职都会经历面试过程,而且每次去不同的企业面试,一般都需要经过好几轮。但作为求职面试的你,你知道这市面上还有一些企业,天天刷新职位,每日都看到同样的职位在更新,你发去简历,通知你面试。但不是真的在招聘,而是通过招聘候选人面试来“取经”。如何识别这个情况呢?其实也有个比较简单的方法可以检验一下。

到现场面试前,四个问题提前问HR;教你如何识别面试陷阱?


主要看问的问题就知道了,到底是检验你的能力水平或者与这个岗位的匹配度的呢?还是问到有关面试官感兴趣的呢?举一个简单的例子,比如面试官问你:我对你简历中如何构建薪酬体系非常感兴趣,你能详细的说说背景、过程和结果吗?

类似的问到这一个具体的问题时,你就要注意了,他也许是想从你那里了解解决这个问题的方法了。而且还在一再追问让你详细描述出来。这就很明显看的出来,他不是在招聘你,他是在向你“取经”,并不是想面试你。

特别是那种赤裸裸的问,全程一个小时下来,就主要问了这一个问题,问完之后就说:我没有什么问题要问了,你看你还有什么问题要问?让你遗憾又失望,而且还不好发作。毕竟你还抱着一线希望。

到现场面试前,四个问题提前问HR;教你如何识别面试陷阱?


大凡真的要面试你,不会如此的,一定是从经验、能力、行业背景、沟通、管理、业绩等方面详细沟通你的匹配度,然后再了解了解你的住址和通勤时间,以便判断你是否能进入下一轮面试,或判断是否能录用你。

要提醒大家,去到现场面试时,要提前问清楚几个问题:

1.你的简历是否经过用人部门的筛选通过?如果仅仅是人力资源在筛选就通知你面试,你要慎重一些,建议人力资源最好能先给用人部门负责人审阅一下。

2.初面的面试官是谁?是什么岗位?是否是求职岗位的直接汇报对象?这些很重要,至少能让你知道如何去准备。

到现场面试前,四个问题提前问HR;教你如何识别面试陷阱?


3.了解一下这个岗位面试的基本流程顺序,需要经过几轮面试方能定夺?有的企业面试一个销售经理,经过公司一轮又一轮的面试,候选人经过了4个人五六轮的面试。让候选人很困惑。

4.面试前了解一下所招岗位的硬性条件,有的岗位需要外派,如果你没问,去了也是白去。有的岗位需要外语水平很高,你不会的话,面了也是白面。

其实还有好些问题要问,在这里就不一一说了,感兴趣的朋友,及时沟通交流。


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