第一、缺乏延续性
有些候选人的工作年限比较长，超过10年，但是在他的工作履历中，典型的问题是在不同行业、不同领域中跳来跳去，这几年干这个，过几年做另外一件完全不相关的事情。如果问职业变化的原因，很难说得清楚合理理由。
我们可能会被某段工作经历所吸引，但是经过面试之后发现，相关工作的经验达不到理想要求。
在职业生涯的不同阶段，产生摇摆，去探索不同领域是完全可以理解的。但是在工作十年之后，还是没有找到自己想要的，那么后续的职业之路可要更加小心了。
第二、跳槽过于频繁
现在很多招聘软件会把候选人的特征直接打标签，有部分候选人的标签就是「频繁跳槽」，5年有过3次工作经历的人，列入频繁跳槽的行列。
如果5年之内有三份工作经历，那么每段工作时长不会超过一两年，对招聘方而言，一两年的相关工作经历，意味着你在这个领域，这家公司缺少真正有深度的积累。
越是资深的岗位，除了在意专业深度，还在意一个人的定力或者心力。工作一两年就跳槽，这会妨碍你追求更高的职位。
第三、选择了错误的公司
我们认为，选择也是一种重要能力，甚至是一个人的关键能力。不少候选人前期职业道路不错，但是在后期却犯了明显错误，选择了一家「错误公司」。
什么是「错误公司」，典型的特征是在某个阶段热衷于炒作，喜欢讲故事，也喜欢用不合理的高薪与吓人的Title吸引人才。这样的公司名字不用点出，大家只要环顾四周，就能发现。从一开始，稍有理性的人都会觉得其中有问题，但是依然有人因为顶不住诱惑去应聘。甚至有些候选人明知道这家公司做不长久，就是希望能挣个快钱，毅然跳入。
但最终的结果往往超出众人的预期，这些「错误公司」垮掉的速度比想象中还要快，如果是中级及以下的岗位还好，最要命的是高阶岗位，往往更在意一个人的判断力。我们特别希望知道一个人为什么选择一份工作，因为初心几乎决定了最关键的一切。
第四、在低水平重复
有些候选人长期在某个领域工作，但是仔细观察简历却发现，只是在低水平重复，项目做了一大堆，但没有看到明显的长进。这一点在乙方工作的朋友尤其需要注意，如果你的简历上有一堆项目经历，但是缺少成长性的标志，可要小心了。
这意味着你一直待在舒适区，长时间做着没有难度、没有挑战，拿时间换钱的工作。
职业上的选择永远比努力更加重要。我们每天努力，每天辛苦加班、辛苦去做很多事情，最终还是为了获得选择的机会。
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