人力资源：
1、对公司人力资源进行规划并执行，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜，
4、制定公司人力资源整体战略规划；
5、年度预算及部门预算控制等工作；
行政：
1、行政管理体系搭建、各类会议和大型活动组织、办公环境管理、固定资产及车辆管理；
要求：男女不限，制造型企业同岗位经验四年以上；
单休、五险、早八晚五、免费午餐、通勤
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