最近听到一个朋友在发牢骚：以前那个谁，读书没我聪明，做人也没我机灵，但他现在居然混到一个高管位置，而我这么多年这么辛勤的工作，也只能在这么个小公司，做一个主管的位置！青岛人才网
其实，在职场上仅仅只是努力的工作，往往并不能让你“一路顺风”，职场就是一个小社会，你在这个圈子里面混，需要有一些正确的价值观，才能指引你更好的发展。
根据调查，在职场中，有超过70%的白领，都具有下面这些错误职场观：
1. 选择比努力重要的多
近几年来，很流行一句话：选择比努力更重要。其实这句话是有问题，特别对于一些年轻人，他们刚进入社会，没经验没积累，哪里来的选择权利？
在这个阶段，能做的就是努力的工作，即使你不在大公司，只要你认真把手上的事情做好，积累经验，做出成绩。日后会有更好的选择出现在你面前，而这个时候，你才能从容不迫的进行选择。青岛招聘
记住，在你没有实力的时候，努力就是比选择更重要。另外，当我们在选择职业时候，选择行业要大于企业。当你进入到一个新兴的行业里，即使公司不怎么样，那也有大量的跳槽机会。
2. 我不热爱，这项工作我不喜欢
很多人都凭借自己的喜好来选择工作，觉得自己爱好什么，肯定会在工作当中，能做更好的深入。
但他没意识到，当你的爱好不专业时，那只是爱好，你是不能拿它获得回报的。而一件没有收入的工作，是没有持续性的。青岛招聘网
所以，我们要能够把爱好和工作区分开来，不能仅仅凭借爱好来选择工作，而是要看这件事情是否能为你带来回报。
3. 虽然我有点不爽，可是我不一样完成的很好么？
有些人在职场上喜好持才傲物，非常有能力，但在接受任务的时候，总是觉得领导给自己任务太多，不给领导好脸色看。
其实领导也是人，他也能感受到对方的情绪，就算你有高智商，能搞定工作难题，但如果你不和领导有较好的相处，在未来的职场路上，也未必能得到很好的机会。
在职场上，既然都把事情接下来了，那为什么不高情商一点，让自己充满向前的战斗力呢？
4. 枪打出头鸟
这个观点实在太老套了，在现代的职场中，就是需要你敢于在各种场景，发表自己的观点，承担别人不敢上的责任。
这样你才能拥有职场影响力，记住抓住每个能够表现的机会，勇于表达自己观点，构建职场影响力
5. 工作压力太大，要换一家压力小的
有压力，是因为能力不足。不先解决自己身上的问题，而指望换个环境来解决，是行不通的方案。
当你感觉到压力时，你应该先加快学习进度，更深入的思考解决方案，提升自己能力，而不是一跑了之。
6. 我不太喜欢管人，就喜欢一个人工作
现在公司都很流行，将员工分为专业性和管理型两条路线。事实上，如果你不在一个大公司，很难让你能够专心下来研究自己专业领域。
特别是在小公司，因为人手问题，总会有其他事物来让你处理。如果你想跃升到更高层面，带领团队，学会管理人是必须具备的技能。
而且，管理是一种科学，是可以通过后期来塑造的。不要因为自己管理能力不足就逃避，
7. 我付出这么多，领导一定会给我加薪的
这是最错误的观点，在一个公司，加薪的额度总是有限的，俗话说：爱哭的孩子就是有奶吃。如果你在该叫的时候不叫，那机会就会被别人拿走。因为领导总是要先搞定提出需求的人。
不要以为，自己表现好，和领导相处也好，到了加薪的时候，他自然会想着我。
8. 我家有钱，关键看我喜不喜欢这个工作，它有没社会价值
像上面说的一样，不能光凭借自己的好恶，去选择工作。而是要注意以下两个问题：
1、你不能一直穷下去，工作是为了改善生活
2、没有高薪的工作，往往是边角料的工作，价值度不高的工作
工作就是为了改善生活，就算你做着自己喜欢的工作，但收入并不足以养活自己，那还谈什么价值和意义呢？
9. 工作确实没法干了，我想停下来 度假读书，然后在决定下一步
我们的人生一定要做选择题，而且你要做的下一个选择一定比上一个更好，永远不要做判断题。如果你没有把事情的下一步想清楚，而盲目的把它停下来。
生活并不会因为你暂停工作，它就会停下来等着你。如果度假读书并不能为你带来职场增值，那你做出的下一步选择，往往并不太好。
10. 领导的脾气太暴躁，不想伺候了
在职场上，碰到一个爆脾气的领导，恭喜你，你有一个好运气。
永远不要用脾气来判断一个领导的好坏，有一个严厉的领导，是你职场的加分项。
他对低级错误的容忍度低，不满意一般般的业绩，都是为了让团队表现更好，而在这个过程中，往往是你能力提升最快的阶段。青岛招聘会
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