写在前面的话：
恰逢很多大学生毕业找工作之际，我们的后台最近会收到这些大学毕业生朋友们的提问。
其中最为典型的一个问题就是——
“晓璃老师，我是一名应届毕业生，特别渴望找一份好工作。然而现实不尽如人意。自己只是一个二本院校毕业的学生，专业性也不强，更没有拿得出手的技能，感觉好工作离自己很遥远，不知您有什么看法和建议呢？”
字里行间，我似乎感受到这位毕业生朋友对未来的焦灼与恐惧，TA目前迫切渴望“找一份好工作。”
只可惜，“好工作”这件事，或即将沦为历史。
一、“好工作”不是你想有，想有就能有
从我经手的职业咨询案例来看，绝大多数职场新人在职业起步阶段波折不断，很大程度上根源于“理想主义”。
在相对透明且竞争公开的市场环境下，光是寻找适合的职业起步就需要经过一系列考量：而在众多考量标准中，性格这个要素最容易被忽视但却最关键。
性格，即性情品格，表现在人对现实的态度和相应的行为方式中较为稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会密切相关的人格特征。
比如从心理机能划分，分为理智型、情感型和意志型；从心理活动倾向上划分，分为内倾型和外倾型；从个体独立性上划分，分为独立型、顺从型和反抗型；从核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同分出的“九型人格”，等等。
由于性格根深蒂固不好改变，通常情况下，我们唯有顺应自己的性格，才能找到适合自己的路。
对于很多应届毕业生而言，他们对于自我的认知更多的是一种“投射”：即把自己脑海中理想化的形象投射在自己身上，不太容易看到自己的短板及局限，容易高估自我，在现实中难免受挫，以致于迟迟找不到心心念念的“好工作”。
从这个角度来说，摆在每个毕业生面前的一个重要课题恰恰就是认知自我：如果自我认知这件事没有在大学毕业前完成，就只能去社会中遭遇一些挫折方能有所警醒。
（一个人成熟理性的重要标志，就是能客观地认知自我）
二、重新定义“好工作”这件事
曾几何时，在人们传统的观念里，一份稳定且待遇不错的就是“好工作”。
然而现在，这种观念受到了前所未有的冲击。
正如有位咨询者感慨的那样：“一直认为，良禽择木而栖，现在才发现，所有的木头都是速朽的，你今天以为的好单位好工作，说不定哪天说变就变。”
这位咨询者曾经在风光无限的纸媒工作，若干年前，纸媒行业整体“唱衰”，当时这位咨询者已经快40岁了，想起曾经的“好日子”，不免感慨万千——
“我花了近20年才慢慢明白，找份‘好工作’是对自己最大的不负责，把未来托付给某个单位、某家机构，从一开始就注定输了。”
1、摆脱“线性思维”，找到自己的职业圆点和半径
毫不夸张地说，如何看待职业生涯设计，决定了你是否能够持续获得成功 ；如何进行职业生涯设计，决定了你能否不断获得成长。
80%以上的职场人之所以出现频频跳槽甚至遭遇职业断崖，有一个很重要的原因，就是他们缺乏系统的职业生涯设计思维。于是他们很忙碌很辛苦，却往往收效甚微 ；在很多重大关口上，比如跳槽转行等方面，更是苦于无从下手，不知该往哪里走。
很多人认为，职业生涯设计就像画一条线，告诉你前面应该到哪里，现在你在哪里，然后两点成一线，如何快速到达目的地。
我把这种生涯设计思路，称为“线性设计”。
该设计中最大的缺憾，就是没有考虑到未来的变量。它设置的目的地也仅仅是从当下各种条件做出的判断。当你顺着这条线往前走，如果有一个因素变了，你就会发现这条线突然就断了，不得不重新停下来继续寻找另外的线路——所以往往人们认为最快捷的那条路，却是最长的一条路。
在我看来，真正的职业生涯设计，更像是画个圆。
想要画个圆，首先要找到那个圆点，再设计好半径。
2、职业设计第一步，找到那个圆点
你愿意做且能做好的那个点，就可以成为职业生涯设计的圆点。
对于很多工作了5年以上的职场人而言，寻找优势将成为他们职业转型新的圆点：他们可以以优势为圆点，以经验与技能为半径，拓展自己的职业领域。
而对于很多刚入职场的小白们而言，可以从过往的实习经历或成长过程中的成就事件入手，寻找到优势的蛛丝马迹，通过后天设计，有意打造自己的优势。
比如——
你在大学期间做过哪些事情受到夸奖或一致好评？
你做过哪些兼职，有哪一份是你感觉得心应手的？
......
有很多咨询者常常抱怨说，他们感觉工作没有热情，即便一开始看似感兴趣的工作，做了一段时间也渐渐就没了热情。
这里需要澄清一个问题，那就是热情的背后，其实是需要自主感、能胜任和归属感的。
3、职业发展的核心问题：如何画好这个圆？
找到圆点之后的第二个要素，就是找到半径，而这个半径，是指职业能力。
通常，我们所说的职业能力涵盖以下三方面的内容。
一是知识 ：它多是从书本得来，特点是可迁移性差，只是代表“你知道什么”。
比如我们曾经学过历史、地理等学科，但工作多年之后，这些知识早已被你忘得一干二净，所以知识的特点是你曾经学过，但未必掌握。
你的学历、证书甚至后面的职称，都是知识层面。
二是技能 ：它是从实践中来，特点是能够迁移，代表“你会什么”。
比如我认识一位朋友是物理系专业毕业，毕业之后到了机械厂做销售，大学学的物理知识能够帮助他理解一些专业术语，这样在给客户介绍产品的机械性能的时候，会显得比较专业。
但先做好销售，光知道这些参数指标就可以了吗？ 远远不够。
他需要习练沟通能力、谈判协商能力，以及如何看人识人的能力，而这些能力， 多数需要从实践中摸索而来。
三是品质 ：它多是你的特点与底线，决定了你最终能够成为谁。
比如有个咨询者是一名高校老师，特别肯钻研，也特别能吃苦耐劳，且道德感强烈，抄袭造假的事情不会去做。
但是他看着其他人升迁，内心难免焦虑。后来分析之后才发现，因为自己厌恶像他人一样论文抄袭，又不具备够硬的专业能力与素质，所以职称一直评上不去。
对他而言，首先没必要违背内心，通过投机取巧的手段评上职称；其次如果继续加强专业能力，能写出原创论文发表更好，即便一时半会写不出来也无须否定自己；最后可以在本职工作中找到其他的意义，比如成为“最受学生欢迎的老师”，而未必一定要成为“职称最高的老师”。
所以，半径解决的是你能走到哪里、又能走多远的问题。
由此可知，我们每个人都是在不断变化的，除去“品质”变动不大之外，你的知识和技能层面每时每刻都在变。
所谓“好工作”不是一个固定的职业，而是在这个过程中，通过你不断完善自我认知，打磨自己的实力，在变化中发现与把握机会，方能走的长远。
三、与其雷同，不如不同
如果你查阅资料不难发现，2013年的十大高需求工作，在2004年都尚未出现。
同样地，未来的高需求工作，或许在今天已经露出端倪，然而要形成势头，还需要时间。
1、为什么我们总是执着于“好工作”？
有一种观点颇有道理，那就是“好工作”这个概念与我们多年以来形成的“农耕思维”密切相关：在农耕文明下，所有人奋斗的目标就是拥有多少亩地，然后买上几套房子.......
得到与拥有，是农耕文明的奋斗关键词。
然而到了“第四代工业革命”这个历史转折点上，“不确定”才是未来的大势所趋。
领英亚太区的一份报告显示：
65%的工作可能在“00后”进入职场的时候，就不存在了。
这个时间也就是在四年后。
AI正以势不可挡的速度攻占职场。
记者、助理、销售、客服、交易员、会计等职业都处于“重灾区”。
2、做AI做不了的事
在我们多数人的观念里，衡量一个人是否具备“核心竞争力”，似乎要看这个人做事的精确度和速度了。
然而我们却忘了，人类再怎么努力，精确度和速度明显是AI的专长啊！
其实，AI是可以做出很多事情，但有些是AI替代不了的：
1）、打动人心的能力
AI可以分毫不差地做出精密的东西，它也可以精准地写一篇文章，但无法做出打动我们人心的作品。
2）、归属感与意义感
人最重要的东西，实则与效率无关：比如你会花时间和家人相处，与恋人看日出，等等，这些恰恰才是我们人类最重要的东西：归属感与意义感。
那些能让你我感受到归属感和意义感的人和事，会激发出人类更大的潜能。
比起找到一份好工作，我们更需要做的，是尽快找到这两样东西。
3）、共情力
未来，对共情力要求较高的职业，例如心理咨询等，很难被AI替代。
因为求助者不仅仅只需要一个解决方案，TA更需要咨询师调动每一个表情、眼神、语气等，激发自己精准地说出此刻的感受——而这，显然是AI做不到的。
4）、资源整合力
由于AI的强势介入，人类很难在某个领域的专业水准上和AI一较高下，然而人可以把各种资源整合起来，进行系统思考与行动，拥有这个能力的人，未来注定很抢手。
回到文章最开始的那个问题上来，我更倾向于这样的回答——
“如果你是一名应届毕业生，如果你并不具备亮瞎人眼的背景、资源和技能，别灰心，毕竟这一切才刚刚开始。你需要做的，就是在自我认知的基础上，结合自己的情况，找一份内心不排斥且力所能及的工作。接下来，你需要花上相当一段时间在实践中打磨自己的能力，并找到优势（职业圆点）所在。这个过程中你需要不断调整与更新自我认知，再通过自我剖析，寻找到合适的半径（价值观、资源等），最终画出一个属于你自己的圆。如果你依然不知道怎么办，必要的时候建议向专业人士寻求帮助。”
人永远都无法知道自己该要什么，因为人只能活一次，既不能拿它跟前世相比，也不能在来生加以修正。没有任何方法可以检验哪种抉择是好的，因为不存在任何比较。一切都是马上经历，仅此一次，不能准备。 ——《不能承受的生命之轻》
写在前面的话：
恰逢很多大学生毕业找工作之际，我们的后台最近会收到这些大学毕业生朋友们的提问。
其中最为典型的一个问题就是——
“晓璃老师，我是一名应届毕业生，特别渴望找一份好工作。然而现实不尽如人意。自己只是一个二本院校毕业的学生，专业性也不强，更没有拿得出手的技能，感觉好工作离自己很遥远，不知您有什么看法和建议呢？”
字里行间，我似乎感受到这位毕业生朋友对未来的焦灼与恐惧，TA目前迫切渴望“找一份好工作。”
只可惜，“好工作”这件事，或即将沦为历史。
一、“好工作”不是你想有，想有就能有
从我经手的职业咨询案例来看，绝大多数职场新人在职业起步阶段波折不断，很大程度上根源于“理想主义”。
在相对透明且竞争公开的市场环境下，光是寻找适合的职业起步就需要经过一系列考量：而在众多考量标准中，性格这个要素最容易被忽视但却最关键。
性格，即性情品格，表现在人对现实的态度和相应的行为方式中较为稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会密切相关的人格特征。
比如从心理机能划分，分为理智型、情感型和意志型；从心理活动倾向上划分，分为内倾型和外倾型；从个体独立性上划分，分为独立型、顺从型和反抗型；从核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同分出的“九型人格”，等等。
由于性格根深蒂固不好改变，通常情况下，我们唯有顺应自己的性格，才能找到适合自己的路。
对于很多应届毕业生而言，他们对于自我的认知更多的是一种“投射”：即把自己脑海中理想化的形象投射在自己身上，不太容易看到自己的短板及局限，容易高估自我，在现实中难免受挫，以致于迟迟找不到心心念念的“好工作”。
从这个角度来说，摆在每个毕业生面前的一个重要课题恰恰就是认知自我：如果自我认知这件事没有在大学毕业前完成，就只能去社会中遭遇一些挫折方能有所警醒。
（一个人成熟理性的重要标志，就是能客观地认知自我）
二、重新定义“好工作”这件事
曾几何时，在人们传统的观念里，一份稳定且待遇不错的就是“好工作”。
然而现在，这种观念受到了前所未有的冲击。
正如有位咨询者感慨的那样：“一直认为，良禽择木而栖，现在才发现，所有的木头都是速朽的，你今天以为的好单位好工作，说不定哪天说变就变。”
这位咨询者曾经在风光无限的纸媒工作，若干年前，纸媒行业整体“唱衰”，当时这位咨询者已经快40岁了，想起曾经的“好日子”，不免感慨万千——
“我花了近20年才慢慢明白，找份‘好工作’是对自己最大的不负责，把未来托付给某个单位、某家机构，从一开始就注定输了。”
1、摆脱“线性思维”，找到自己的职业圆点和半径
毫不夸张地说，如何看待职业生涯设计，决定了你是否能够持续获得成功 ；如何进行职业生涯设计，决定了你能否不断获得成长。
80%以上的职场人之所以出现频频跳槽甚至遭遇职业断崖，有一个很重要的原因，就是他们缺乏系统的职业生涯设计思维。于是他们很忙碌很辛苦，却往往收效甚微 ；在很多重大关口上，比如跳槽转行等方面，更是苦于无从下手，不知该往哪里走。
很多人认为，职业生涯设计就像画一条线，告诉你前面应该到哪里，现在你在哪里，然后两点成一线，如何快速到达目的地。
我把这种生涯设计思路，称为“线性设计”。
该设计中最大的缺憾，就是没有考虑到未来的变量。它设置的目的地也仅仅是从当下各种条件做出的判断。当你顺着这条线往前走，如果有一个因素变了，你就会发现这条线突然就断了，不得不重新停下来继续寻找另外的线路——所以往往人们认为最快捷的那条路，却是最长的一条路。
在我看来，真正的职业生涯设计，更像是画个圆。
想要画个圆，首先要找到那个圆点，再设计好半径。
2、职业设计第一步，找到那个圆点
你愿意做且能做好的那个点，就可以成为职业生涯设计的圆点。
对于很多工作了5年以上的职场人而言，寻找优势将成为他们职业转型新的圆点：他们可以以优势为圆点，以经验与技能为半径，拓展自己的职业领域。
而对于很多刚入职场的小白们而言，可以从过往的实习经历或成长过程中的成就事件入手，寻找到优势的蛛丝马迹，通过后天设计，有意打造自己的优势。
比如——
你在大学期间做过哪些事情受到夸奖或一致好评？
你做过哪些兼职，有哪一份是你感觉得心应手的？
......
有很多咨询者常常抱怨说，他们感觉工作没有热情，即便一开始看似感兴趣的工作，做了一段时间也渐渐就没了热情。
这里需要澄清一个问题，那就是热情的背后，其实是需要自主感、能胜任和归属感的。
3、职业发展的核心问题：如何画好这个圆？
找到圆点之后的第二个要素，就是找到半径，而这个半径，是指职业能力。
通常，我们所说的职业能力涵盖以下三方面的内容。
一是知识 ：它多是从书本得来，特点是可迁移性差，只是代表“你知道什么”。
比如我们曾经学过历史、地理等学科，但工作多年之后，这些知识早已被你忘得一干二净，所以知识的特点是你曾经学过，但未必掌握。
你的学历、证书甚至后面的职称，都是知识层面。
二是技能 ：它是从实践中来，特点是能够迁移，代表“你会什么”。
比如我认识一位朋友是物理系专业毕业，毕业之后到了机械厂做销售，大学学的物理知识能够帮助他理解一些专业术语，这样在给客户介绍产品的机械性能的时候，会显得比较专业。
但先做好销售，光知道这些参数指标就可以了吗？ 远远不够。
他需要习练沟通能力、谈判协商能力，以及如何看人识人的能力，而这些能力， 多数需要从实践中摸索而来。
三是品质 ：它多是你的特点与底线，决定了你最终能够成为谁。
比如有个咨询者是一名高校老师，特别肯钻研，也特别能吃苦耐劳，且道德感强烈，抄袭造假的事情不会去做。
但是他看着其他人升迁，内心难免焦虑。后来分析之后才发现，因为自己厌恶像他人一样论文抄袭，又不具备够硬的专业能力与素质，所以职称一直评上不去。
对他而言，首先没必要违背内心，通过投机取巧的手段评上职称；其次如果继续加强专业能力，能写出原创论文发表更好，即便一时半会写不出来也无须否定自己；最后可以在本职工作中找到其他的意义，比如成为“最受学生欢迎的老师”，而未必一定要成为“职称最高的老师”。
所以，半径解决的是你能走到哪里、又能走多远的问题。
由此可知，我们每个人都是在不断变化的，除去“品质”变动不大之外，你的知识和技能层面每时每刻都在变。
所谓“好工作”不是一个固定的职业，而是在这个过程中，通过你不断完善自我认知，打磨自己的实力，在变化中发现与把握机会，方能走的长远。
三、与其雷同，不如不同
如果你查阅资料不难发现，2013年的十大高需求工作，在2004年都尚未出现。
同样地，未来的高需求工作，或许在今天已经露出端倪，然而要形成势头，还需要时间。
1、为什么我们总是执着于“好工作”？
有一种观点颇有道理，那就是“好工作”这个概念与我们多年以来形成的“农耕思维”密切相关：在农耕文明下，所有人奋斗的目标就是拥有多少亩地，然后买上几套房子.......
得到与拥有，是农耕文明的奋斗关键词。
然而到了“第四代工业革命”这个历史转折点上，“不确定”才是未来的大势所趋。
领英亚太区的一份报告显示：
65%的工作可能在“00后”进入职场的时候，就不存在了。
这个时间也就是在四年后。
AI正以势不可挡的速度攻占职场。
记者、助理、销售、客服、交易员、会计等职业都处于“重灾区”。
2、做AI做不了的事
在我们多数人的观念里，衡量一个人是否具备“核心竞争力”，似乎要看这个人做事的精确度和速度了。
然而我们却忘了，人类再怎么努力，精确度和速度明显是AI的专长啊！
其实，AI是可以做出很多事情，但有些是AI替代不了的：
1）、打动人心的能力
AI可以分毫不差地做出精密的东西，它也可以精准地写一篇文章，但无法做出打动我们人心的作品。
2）、归属感与意义感
人最重要的东西，实则与效率无关：比如你会花时间和家人相处，与恋人看日出，等等，这些恰恰才是我们人类最重要的东西：归属感与意义感。
那些能让你我感受到归属感和意义感的人和事，会激发出人类更大的潜能。
比起找到一份好工作，我们更需要做的，是尽快找到这两样东西。
3）、共情力
未来，对共情力要求较高的职业，例如心理咨询等，很难被AI替代。
因为求助者不仅仅只需要一个解决方案，TA更需要咨询师调动每一个表情、眼神、语气等，激发自己精准地说出此刻的感受——而这，显然是AI做不到的。
4）、资源整合力
由于AI的强势介入，人类很难在某个领域的专业水准上和AI一较高下，然而人可以把各种资源整合起来，进行系统思考与行动，拥有这个能力的人，未来注定很抢手。
回到文章最开始的那个问题上来，我更倾向于这样的回答——
“如果你是一名应届毕业生，如果你并不具备亮瞎人眼的背景、资源和技能，别灰心，毕竟这一切才刚刚开始。你需要做的，就是在自我认知的基础上，结合自己的情况，找一份内心不排斥且力所能及的工作。接下来，你需要花上相当一段时间在实践中打磨自己的能力，并找到优势（职业圆点）所在。这个过程中你需要不断调整与更新自我认知，再通过自我剖析，寻找到合适的半径（价值观、资源等），最终画出一个属于你自己的圆。如果你依然不知道怎么办，必要的时候建议向专业人士寻求帮助。”
人永远都无法知道自己该要什么，因为人只能活一次，既不能拿它跟前世相比，也不能在来生加以修正。没有任何方法可以检验哪种抉择是好的，因为不存在任何比较。一切都是马上经历，仅此一次，不能准备。 ——《不能承受的生命之轻》
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