职场空窗期，是指职场人裸辞到找到新工作的时间长。这是求职者几乎都有的时期，短则三五天，长则数月，一般来说超过两个月就算很长了。虽然空窗期很常见，但无疑会对你下一份工作造成障碍，毕竟招聘方对此还是很敏感，想要深入了解一下原因。
HR也是员工，空窗期他们都能明白可能是多种原因造成的，比如家庭原因、健康状况、进行、旅行、甚至就是找不到工作，那为什么还会这么在意？换到面试官角色，他们只是在担心其中的雇佣风险。空窗期可能透露出的求职者的适应能力和稳定能力，而他们招聘的诉求是拥有相应的经验能力，可迅速上手并稳定员工。
可职业空窗期是真实存在的，我们要怎么客观且理性的解释这段空窗期？首先我们要强调，无论简历还是面试，都需要态度坦诚，刻意的注水掩盖都不是解决问题的最好方式。也许你在编的时候滴水不漏，但不能保证之后是否会露马脚进而对你人品产生质疑，也不能保证面对背调之后的结果。如果你有具体且正面的原因，就据实已告，但在解释的时候要适当运用一些技巧，让自己更有说服力。
1.用能积累经验的、促进你职业发展的活动来填补。比如学习充电深造，自我提升，面试官的关注点就会放在你的职业规划上。表明自己职场发展规划相关，并强调这段学习经历对自己未来的职业发展会有怎样的帮助。
2.适当的隐藏空窗期。比如工作日期写具体的年份而不写月份，不主动表明何时开始和结束，暂时的隐藏一下。
3.说明空窗期所掌握的技能。比如这段时间是在照顾家庭，那么就强调自己的条理组织能力或者可同时处理多项任务能力；比如这段时间是在旅行，就强调自己的眼界、独立性和多元文化意识。
4.强调自己可以全身心地投入工作。人有悲欢离合，生老病死，大家都可以理解。我们遇到这种事情被迫空窗期，可处理完毕之后可以充满活力的来工作。
当然还有其他很多原因不能一一表述，可以通用的技巧还是会有一些的。对于HR来讲，更多的希望通过职业空窗期来了解你的性格和应对，所以无论你空窗期做了什么，都可以强调你在此期间掌握的技能，并且此技能对你现在应聘的职位会有很大帮助。
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