面试这个问题，应该是每一位职场人都要面临的，而面试官们提出的每个问题，不是空穴来风，都是有其目的性的，回答的不好基本就与你想要的这份工作无缘了。
最近一位网友，给我分享了他的一次面试经历，他本人能力还是很强的，为了保险，在面试前做了各种各样的精心准备，记下了很多面试问题的应答方案。
面试的时候，基本上顺顺利利的，就是在回答最后一个问题时，很显然面试官不是很满意，面试官问的最后一个问题是：为什么从上一家公司离职？
关于这个问题，网友不是没有准备，他从“之前的公司不合适”、”家庭原因”、“个人发展”等等几个角度去回答，长篇大论，说了一大堆，最后面试官没做任何评价，直接终止了面试，让他回去等通知。
在与网友的沟通中，我了解到了，关于“为什么从上一家公司离职？”这个问题的回答，网友的作答方向没错，但是表述出了问题，让面试官对他失去了信心和耐心。
接下来，我们针对这个面试问题，从3个角度，深入的聊一聊，该怎么作答，才能让面试官对我们心生满意，赞赏有加，甚至当场录用我们。
1、因为家庭原因离职
面试官问你：“为什么从上一家公司离职？”如果你回答因为家庭原因，家里孩子没人带，或者老人没人照顾，换个工作更方便一些。
面试官肯定会考虑，你会不会因为孩子或者老人的原因，影响你后面的工作，认为你不是一个稳定型的员工。
其实，同样的原因，你可以这么表述：平时家里小孩有老人照顾，但是自己想平衡一下生活与工作的关系，对孩子的生活多一些了解，也好让自己真正安心工作。
这样面试官不会认为你将被家庭牵着走，影响后面的工作，反而觉得你是一个懂生活，会权衡，有主见的人，当然愿意接受你这样的员工。
2、因职场关系原因离职
如果你从职场关系这个角度谈离职原因，千万不要说“领导不重视你”、“同事三观不正，影响工作氛围”、“自己怀才不遇”之类的原因，所以想换一份工作。
面试官不会认为是你原公司有问题，大几率会认为是你自身出了问题，自己不合群，适应能力不强，所以基本不会考虑录用你。
如果你从职场关系角度谈离职原因的话，可以这么表述：自己跟同事、领导关系都不错，就是在那个环境下，自己慢慢变得不思进取了，想跳出舒适圈，做一些有挑战性的事情。
这么一说，面试官就认为你很有上进心，有拼劲，说不定当场就录用你了。
需要注意的是，人际关系这个角度，有时候不太好说，如果你把握不好的话，可以不从这个角度谈自己离职的原因。
3、因之前公司不合适离职
面试官问为什么离职，说“之前的公司不合适”的求职者应该是最多的，仿佛这是一万能答案。
但如果你直接说，之前的公司不合适，跟你的理念有些差别，例如在原公司疯狂加班，没有加班工资；领导决策有问题，自己不认同；公司的狼性文化太苛刻，不人性化等等。
对面试官来说，一般会这么理解：
第一，你本人能力不强，适应不了之前公司的高压的工作环境，面试官有理由怀疑你在本公司可能也待不下去。
第二，认为你加班是因为自己工作效率太低，而且现在哪个公司没有加班的情况，如果你连这都接受不了，那还要你干嘛？
第三，认为你执行力太差，喜欢质疑领导，那在以后的工作中，你动不动就质疑领导的决策，肯定不会好好执行领导的指示，肯定就不会录用你了。
注意，说自己离职原因的时候，尽量少批判之前的公司，这样会让面试官认为录用你以后，你也同样会批判本公司。
那你可以这么说，自己的职业发展规划与原公司的发展方向有一些矛盾，也可以直接说原公司的加班不合理，但是说出具体原因，例如不接受无目的加班、无差别加班等等，浪费员工的时间和精力。
这么说，面试官就不会误解你的意思了，反而觉得你很有想法，不盲目随大流，是个人才，说不定很快就录用你了。
如果你去参加面试，面试官问你：“为什么离开之前公司？”你就可以参考以上3个角度来作答，一定不是直接回答，而是巧妙的表述，让面试官理解你，认同你。
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