一、你的工资并不是HR一个人决定，当你面试结束后，HR会和其他负责人一起讨论才能确定。
很多情况下，看职位性质，并没有固定的薪资标准。候选人的情况是不一样的，比如工作年限、能力水平不同工资也不同。
二、还想从你的期望薪资看你的能力以及你对行业的了解程度。
一个成熟的职场人，必然对自己的价值有正确的认识。知道自己适合做什么工作，能创造多少价值，值多少钱等。
你所期待的薪资一定是根据自己的能力去衡量之后才会给HR说的，所以从这方面，HR就会得知你对于自己是否自信，对于未来的行业是否具有一定的能力。
其次是你对行业的了解程度:一般如果有经验的，或者对于本行业已经有所了解的话，那么你对于行业的薪资也会大致有个了解。所以从你说的薪资里面就可以看出你对一个行业的了解程度。
三、如果是HR直接说出了单位实际能给的薪资，有的求职者期望工资很高，如果那个数字与求职者的预期又有较大差距的话，这次面试就可能以失败收尾了。
1、面试前，要做好充足准备
俗话说得好，知己知彼百战不殆。面试前做好充足的准备，才能让自己在面试过程中应对自如。那些面试就容易紧张的人，往往都是准备的不够充分，不自信。
面试前需要准备的内容还是挺多的，今天小邦就只针对薪资这个问题来讲。该怎么做好准备，才能回答好这道题呢？
把该公司招聘岗位要求写的薪资水平，该行业的薪资水平的进行对比，取一个平均数；
根据自己能接受的程度，自己过往的经验和能力，预估个自己和企业能接受的薪资范围。
2、争取更多信息来预估对方的期望值
可以根据HR介绍的公司的薪资福利体系，岗位的薪资构成，再把这些信息跟自己准备好的期望值对比下，进一步完善自己的期望值。
综合收入=固定工资+绩效奖金+各种补贴福利+加班费+五险一金
3、先把问题抛给对方，再果断说出自己的期望值
不急于把具体金额告诉对方，可以套路一下hr“就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？”之类的话。
把问题抛给对方，就跟开头说的，大部分HR都会再次追问你具体金额的，这个时候再果断的把你准备好的期望值说出来就行。
总的来说，和HR谈薪资的过程中，除了展示自己对求职的职位有很大的兴趣之外，也不要暴露自己想尽快找工作的想法，尤其是你手头上没有offer，因为这样，会让你处于被动的状态。
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