中国上下五千年的悠久历史，形成博大精深的文化，很多东西都深入我们的骨髓，不知不觉影响着我们的认知，从小就受儒家文化影响，讲究中庸，外圆内方。做事都喜欢明哲保身，不爱出风头，说话也是含蓄，不会明说。与人交往的时候，都会讲一些客套话，这些客套话都已经演变为人际交往中的礼节，甚至是潜规则。但是，在职场一样也有客套话，如果不会鉴别，那你迟早会吃亏。
1有什么意见直接提
在职场，我们经常碰到这样一个情况，领导长篇大论讲完后，这时候就会说一句：大家还有什么意见吗？现在可以直接提，讨论一下。如果这时候你被领导开明大义、就事论事的精神所感动，那只能说明你太年轻了。往往领导说这家话的潜意思就是，你要悠着一点，不要乱说，而且也只是走走过场，给大家做做样子。不要傻傻的信以为真，开始对某一件事大谈特谈，不但让领导下不了台，还会在心理给你默默的记上一笔，虽然不会有报复那么恐怖，但把你拉入黑名单还是有可能的，升职加薪也就跟你绝缘了。
2下面，我简单地讲两句
在职场，我们经常碰到这样一幕，领导A讲完，转头就问领导B，你还有什么要补充的吗？领导B接过话筒，开头第一句就是：那我就再简单讲两句，结果讲了半个小时都还没完，你在下面昏昏欲睡，领导在上面口若悬河，形成两个画面。你开始怀疑自己的理解有问题，不是说讲两句吗？这都半个小时了，还没完没了，不知道有多少个两句了。
3 下一次就轮到你了
在职场，竞争很激烈，我们都深有体会，机会也很多。但每一次看见别人升职加薪，自己收获却是一句：你还年轻，有的是机会，下一次就轮到你了。你开始信以为真，继续努力工作，结果收获的还是下一次，久而久之让你心灰意冷。其实这一句话，领导对很多人都说过，所以不要抱有太高的期望，正所谓期望越高失望越大。埋头苦干的同时还要抬头看路，不要自认为自己做得够好就行了，从而陷入自嗨，关键是要领导满意，因为打分的权利在领导手上。所以，把关注的重点放在“一”而不是“下”，不然就会真的“下”不完。
4 好好干，公司不会亏待你的
在职场，每个领导都有自己的管理手段，有严于律己，也有轻松活泼，不管方式怎么样，我们都会遇到这样一种场景，某一天，领导走到你身边，拍拍你的肩，说到：XXX，好好干，公司不会亏待你的。结果你信以为真，激动万分，以为自己被领导看中了，会升职加薪，开始了漫长的等待，望穿秋水，结果领导都高升了，好处还是没你的份。觉得领导说话不算数，出尔反尔。久而久之你就开始倦怠，工作没有激情，抱怨丛生，最后不得不以尴尬离场。其实对于领导来说，这只是领导的一种激励手段，偶尔赞美一下员工，让员工觉得自己的付出有价值，工作被认可，提升下属的工作激情。但不一定代表领导现在就对你满意，只是当时的一种权术，不必太看重。
最后，在职场如何与领导相处，这就要看个人的情商，要去揣摩领导说这一句话的背后含义，再结合当时的场景进行分析，而不是单独的“断章取义”，要学会换位思考，站在领导的角度或者立场去思考，领导为什么说这句话，说这句话的目的又是什么？只有考虑清楚前因后果，你才会掌握主动，跟领导越走越近，不然只会渐行渐远。
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